Посткарантинные специалисты: какие они и что будут уметь

13 мая
4299 просмотров
Карьера
HR
Личная эффективность

«Всё пройдёт», – утверждал Соломон. И был прав. Коронавирусная пандемия закончится, карантинные ограничения будут сняты, бизнесу во всем мире придётся придумывать, как выжить, а требования к сотрудникам и специалистам вырастут.

Ещё в 2017 году эксперты Глобального института McKinsey предсказали: из-за автоматизации и появления искусственного интеллекта до 375 миллионов работников по всему миру вынуждены будут сменить профессию или приобрести новые навыки к 2030 году. В феврале 2020 тот же McKinsey в очередной раз провёл глобальное исследование. На этот раз 87% руководителей компаний заявили, что уже испытывают нехватку навыков у сотрудников или предвидят, что скоро профессионализма сотрудников будет не хватать.

Это всё лирика, а на практике случился «коронакризис», который, по утверждениям экспертов, усугубил большинство проблем и породил новые. И для решения всех этих проблем потребуются «новые» профессионалы. Расскажем, какими навыками, знаниями и личностными характеристиками обладают специалисты, которые станут «на вес золота».

Профессионализм

После «коронакризиса» каждый, даже сильный, профессионал столкнется с конкуренцией: слишком много компаний ушли или уходят с рынка, слишком много «голодных» до работы специалистов выходят на рынок труда. Умение с пользой фильтровать информационные потоки, выбирать и осваивать наиболее востребованные рынком навыки, а также учиться быстрее остальных – суперсила успешного «посткарантинного» специалиста.

Гибкость и адаптивность

Приходя в профессию или устраиваясь в компанию, сотрудники больше не могут надеяться на работу «на всю жизнь». Мир меняется слишком быстро, и специалист, который умеет адаптироваться к новым потребностям бизнеса, с большей вероятностью добьётся успеха в карьере, а также сможет рассчитывать на относительно стабильный доход.

Стратегическое мышление

Если раньше подобной личностной характеристики ожидали от руководителей, то теперь работодателям будет ценен специалист, способный видеть наперед: предвосхищать проблемы, корректировать действия, основываясь на неочевидных трендах, критически мыслить и находить оптимальные решения бизнес-задач. Стратегическое видение формируется благодаря так называемому T-shaped профилю.

Чтобы объяснить, что это такое, начнем немного издалека. В прошлом веке высоко ценились узкие специалисты – их называли I-shaped. Они превосходно справлялись с задачами и не доставляли руководителям хлопот. Но в нынешнем веке темпы развития экономики ускорились, и от специалистов всё чаще требуется быть автономными. Ради этой автономности сотрудник осваивает 1-2 смежных области, чтобы подменять коллег в случае необходимости и в целом более широко смотреть на рабочие задачи. I-shaped превращается в T-shaped.

В условиях «коронакризиса» востребованность «Т-образных» сотрудников вырастет, ведь многие компании будут вынуждены оптимизировать затраты на персонал.

Умение работать с современными технологиями

COVID-19 ускорил цифровизацию бизнеса, так как именно она помогала оставаться на плаву. Технологии, такие как искусственный интеллект, big data, интернет вещей, виртуальная и дополненная реальность, робототехника и другие, делают компании более устойчивыми к будущим пандемиям и «чёрным лебедям». А любой специалист, способный помочь бизнесу использовать эти технологии, окажется в выигрышном положении. Даже если вы не связаны напрямую с высокотехнологичными отраслями, стоит освоить digital-навыки, в идеале – программирование.

Нестандартное мышление и инновационный подход

Практика показала, что компании, которые придумали способы предоставления услуг виртуально, быстро нашли новые ниши, предложили потребителям новые продукты, перестроили процессы и переобучили сотрудников, – лучше справляются с кризисными явлениями в экономике. Ни одна технология пока не способна на нестандартное мышление и творчество. А тем из нас, кто превосходит в изобретательности остальных и при этом умеет ставить инновации на поток, – будет проще добиваться успехов в карьере в «посткарантинном» мире.

Data-грамотность

Big data являются важнейшим активом для каждой компании. Обладая правильными данными, компании лучше обслуживают клиентов, предлагают им востребованные продукты и услуги, прицельнее настраивают рекламные кампании. Big data – фундамент для точных прогнозов о том, какими будут последствия бизнес-решений. Но сами по себе данные бесполезны для компании, если в ней нет грамотных людей, которые обладают навыками их «читать».

Лидерские качества

COVID-19 создал в мире такую ситуацию, при которой в обозримом будущем значительная часть операций будет выполняться машинами. Социальное дистанцирование, а с ним и удалённая работа ещё долго будут трендами. Всё больше распределённых команд будут практиковать гибкое лидерство – когда за разные проекты назначаются ответственными разные специалисты. И выбирать будут из тех, кто способен вдохновлять других, а также выявлять лучших исполнителей для разных задач.

Эмоциональный интеллект

Люди, которые умеют осознавать, выражать и контролировать свои эмоции, а также внимательно относятся к эмоциям других людей, – способны помочь компании поддержать коллектив в рабочем тонусе в периоды неопределённости. Даже если вы не стремитесь на ответственные позиции и руководящие роли, развитый эмоциональный интеллект станет пропуском в «высшую лигу». 

Продвинутые навыки удалённой работы

Речь не только и не столько об умении совещаться в Zoom или пользоваться облачными документами, но о таланте дисциплинировать себя и других, формулировать цели и расставлять приоритеты, т.е. быть максимально продуктивными даже из дома или ближайшего кафе.

Готовность учиться всю жизнь (lifelong learning)

По данным Всемирного экономического форума, 35% навыков, которые сегодня считаются необходимыми, изменятся уже через 5 лет. Есть только один способ оставаться востребованными в «посткарантинном» мире: добровольно и проактивно учиться новому на протяжении всей жизни.

Автор: Елена Тимофеева

Комментарии:

Авторизуйтесь на сайте, чтобы оставить свой комментарий

MINI-MBA
MINI-MBA – это зарекомендовавший себя формат бизнес-образования, позволяющий интенсивно повысить квалификацию в сфере менеджмента
  68000₽
  6 месяцев
Диплом о профессиональной переподготовке
  Количество отзывов: 8227
MBA Intensive
Ускоренная программа MBA в онлайн-формате, позволяющая интенсивно повысить квалификацию в сфере менеджмента и достигнуть практических успехов.
  96000₽
  1 год
Диплом о присвоении степени MBA
  Количество отзывов: 9261
MBA General
Поступайте на MBA General и получите практические бизнес-знания и навыки, которые кардинально изменят вашу жизнь и позволят увеличить доход в 2 раза и более!
  215000₽
  2 года
Диплом о присвоении степени MBA
  Количество отзывов: 11482