Дифференцированная оплата труда или оплата по конечному результату

Всем доброго времени суток! Хотелось бы узнать мнение, а именно возможно экспертное мнение по поводу данного вопроса. Ситуация: 1. моя компания (медицинская деятельность) получает дотацию с Государства за каждого прикрепленного населения и за клинико-диагностические услуги (т.е. по факту оказанных услуг). 2. оплата заработанной платы сотрудникам производится на основании Постановления Правительства (по тарифной сетке, где учитываются все нюансы, такие как категория, стаж и т.д.) 3. самый сок всей ситуации в том, что при проведении и оказании услуг имеют места дефекты, после чего выплата производится с удержанием финансовых средств на основании дефекта. (в последствии такой ситуации имеет место нехватки средств для оплаты полной заработной платы) Вопрос: 1. Как поступить в данной ситуации? 2. Как внедрить дифференцированную систему оплаты турда? 3. На какие нормативно-правовые акты основываться (чтоб не выходить за рамки Законодательства)?

вопрос
Создано20 мая, 11:13
Просмотров29
Активность21 мая, 09:07
работа
оплата
труд
качество
результат

Есмагамбетов Алишер

0 ответов
Ответы отсутствуют