Операция “Преемник»

В подразделении трудится 9 сотрудников. Руководитель подразделение планирует прекратить сотрудничество с компанией в целом и собирается перейти на работу в другую компанию. Команда работает вместе 2 года и всегда была успешна. Планы выполнялись, отношения доверительные. Мотивация как общая так и персональная. В составе, помимо руководителя, планирующего покинуть команду 2 мотивированных профессионала 33 и 29 лет. Один из них С. 33 года индивидуалист, способен самостоятельно решать сложные кейсы, не готов и не любит делится опытом. Второй сотрудник А. 29 лет ещё не готов работать самостоятельно. Персональные задачи иногда может завалить, но в омандной работе всегда готов прикрыть западающие зоны, провести совместные активности и поделиться лучшими практиками. Девушка К, 39 лет. Опыта много, мотивация падает. Никогда не руководила более чем 3 людьми. Отлично знает процессы, но клиентские активности не самая сильная сторона. Остальные 5 человек готовы принять любого руководителя в настоящее время, при неизменных бизнес процессах и поддержании текущего микроклимата в команде. Лояльны, спокойны, мотивированы.

кейс
Создано19 февраля, 21:09
Просмотров80
Активность02 марта, 22:12
Банк
управление персоналом
лидерство

Александр Култаев

Вопросы к кейсу
Ответы отсутствуют