Система преемственности на руководящие позиции не работает

В компании N разработана система оценки и построения планов развития. Сотрудник с менеджером обсуждает планы развития и заносит в систему свой следующий карьерный шаг на 1 год, 2-3 года. Но при смене руководителей, карьерный сценарий не срабатывает, и выбирают другого кандидата, иногда даже того, у кого данный шаг не был прописан в плане.

кейс
Создано21 июля, 12:15
Просмотров37
Активность15 августа, 00:46

Нагорная Александра

Вопросы к кейсу
Ответы отсутствуют