Куда утекают кадры ?

HR-служба ООО «Ы» провела исследования в результате которых, был выявлен факт роста текучести кадров в бригадах на всех строительных площадках компании, при этом увольнялись по собственному желанию и были уволены по статьям рабочие низших разрядов. Сфера деятельности ООО «Ы» строительство гражданских и промышленных объектов. Ситуация на рынке для ООО "Ы" складывается вполне благоприятно, строительство объектов выполняется в срок с высоким уровнем качества. Производители работ (прорабы) и мастера являются опытными и компетентными сотрудниками, имеющими хорошую профессиональную подготовку. По-мнению производителей работ (прорабов) и мастеров, заработная плата является достойной и находится на среднем уровне в регионе. Однако исследования и анализ причин увольнения рабочих выявили различные мнения в оценке условий труда со стороны производителей работ, и со стороны рабочих, а именно, в качестве причин ухода рабочие указывали тяжелые условия труда с низкой оплатой, многочасовые смены и неравномерность загрузки, иногда конфликтные ситуации в коллективе. Со своей стороны, производители работ ссылались на постоянные проблемы с трудовой дисциплиной, нежелание подчиненных выполнять нормы выработки, случаи прогулов, появление на рабочем месте «со следами вчерашнего веселья» и т.д.

кейс
Создано07 мая, 15:38
Просмотров101
Активность09 июля, 10:49
Кадры
персонал
управление

Обертас Дмитрий

Вопросы к кейсу
Ответы отсутствуют