Возвращение амбициозного руководителя в старый коллектив...

На металлургическом заводе освободилась должность главного руководителя сталеплавильного отдела, в связи с временным уходом прежнего на 4 года в депутаты. На его должность был назначен молодой амбициозный руководитель Сергей , занимавший должность начальника сталеплавильного цеха. Сергей после своего назначения делает свои кадровые назначения в цехах расставив на позиции начальников,зам.начальников и линейных руководителей так как он посчитал нужным сделать.Все указания по руководству цеха после своего назначения главный специалист продолжал осуществлять сам и не давал новым руководителям принимать их самостоятельно. По истечению определённого времени показатели производства начали падать, а бракованной продукции стало слишком много.На совещаниях у генерального директор главный специалист Сергей во всех "промахах" винил низкую квалификацию и нежелание работать у своих подчинённых.По истечению года ген.директор увольняет Сергея, поставив временно исполняющего из другого подразделения и спустя 3 месяца сам уходит на заслуженный отдых. После прихода нового ген.директора ситуация немного улучшилась, но этого все таки не хватало для достижения требуемых показателей и он принял решения вновь принять на работу бывшего главного специалиста Сергея дав ему шанс реабилитироваться. Но главной целью для себя Сергей решил уволить под любым предлогом(несдача аттестации, непродление контракта,принуждение написания заявления по собственному желанию и т.д.)всех тех "единомышленников" которые не оправдали его надежды прежде.

кейс
Создано26 ноября, 06:30
Просмотров40
Активность28 ноября, 12:55
тег1

Ващенко Сергей

Вопросы к кейсу
Ответы отсутствуют