ГлавнаяБаза знаний CBSЧетырехдневная рабочая неделя: за и против

Четырехдневная рабочая неделя: за и против

Ты наверняка уже слышал новости о сокращении рабочей недели до четырех дней. Сперва может показаться: «классно, теперь у меня будет больше свободного времени», а потом начинают появляться сомнения: не просто же так все это. А где подвох? Вот в этой статье мы и будем его искать.

Ты наверняка уже слышал новости о сокращении рабочей недели до четырех дней. Сперва может показаться: «классно, теперь у меня будет больше свободного времени», а потом начинают появляться сомнения: не просто же так все это. А где подвох? Вот в этой статье мы и будем его искать.

«Вы должны находить время отдыхать, так как работа есть всегда, а жизнь имеет тенденцию заканчиваться».

Сперва разузнаем, что говорит власть на этот счет.

С чего все началось?

На Международной конференции труда в Женеве председатель правительства РФ Дмитрий Анатольевич Медведев заявил, что сокращение рабочего времени сотрудников положительно влияет на их продуктивность. Он обосновал это следующими аргументами:

  1. Исторически данная практика показала хорошие результаты. Например, Генри Форд решил сократить свое рабочее время на 8 часов, после чего его производительность возросла в разы.
  2. Если у жителей РФ появится больше свободного времени, они смогут лучше организовывать свой личный досуг и развиваться. Это хорошо скажется и на интеллектуальном уровне страны. 
  3. Вследствие стремительного технического прогресса нужда в нынешней нагрузке работников отпала. 

Вернувшись в Россию, Дмитрий Анатольевич начал воплощать свои слова в реальность. Он делегировал Минтруду сообщить правительству о своей позиции. Сам Минтруд эту ситуацию не прокомментировал никак.

Что было дальше?

Однако на этом история не закончилась. Минтруд передал предложения по сокращению рабочей недели в ФНПР (Федерацию независимых профсоюзов России), после чего на их сайте появилось официальное сообщение на эту тему. Ничего конкретного в нем не было: только слова о том, что многие страны уже перешли на данную систему и с течением времени эта тенденция расширяется. 

Вот как комментируют эту ситуацию зампреды ФНПР Андрей Исаев и Александр Шершуков: «Вопрос о сокращении рабочего времени граждан как никогда актуален сейчас. Из-за роботизации многих рабочих процессов это неизбежно: придется либо уменьшать рабочий день, либо существенно увеличивать безработицу. Будет более гуманным и рациональным выбрать первый вариант. Стоит заметить, что заработная плата работников при этом должна остаться прежней».

Затем свое мнение высказал и Минтруд: «Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Есть два варианта возможного развития событий: сокращение часов в рабочем дне или же сокращение самих рабочих дней».

Также активное участие в обсуждении законопроекта принял и Совет Федерации: они аж целую пресс-конференцию по этому поводу собрали. Там они выступили с конкретной инициативой перейти на шестичасовой рабочий день, обосновывая это тем, что от сокращения рабочей недели до четырех дней сильно пострадает государственный бюджет. 

И что будет? 

Так как точной формулировки правительство пока не давало, нам остается лишь размышлять. 

Сценарий 1: рабочая неделя сожмется. Вместо пятидневки по восемь часов мы получим четырехдневку по десять. 

Мы всё-таки считаем, что такой расклад маловероятен. Возможных графиков работы в организациях множество: и 4/3, и 2/2, и ⅓, и сменные графики, и свободные, и гибкие. Главное ‒ уложиться в эти допустимые 40 часов. В такой ситуации контролировать добросовестность работодателей крайне сложно. К тому же пятидневка у нас не обязательна, поэтому, чтобы обязать график 4х10, придется кардинально изменить Трудовой кодекс РФ. 

Сценарий 2, наиболее вероятный: новый график 4х10 просто впишут к ТК без «обязаловки». При таких нововведениях ожидать существенных изменений не стоит, ведь те организации, которым это удобно, уже давно перешли на такую систему. 

Сценарий 3: в ключевую статью Трудового кодекса (№91 ТК РФ) внесут изменения, снизив продолжительность максимального количества рабочих часов в неделю.

Отразятся возможные нововведения, скорее всего, не на всех работниках. Например, пролетариат, работающий по сменному графику, не заметит никаких изменений, даже если этот проект вступит в силу: как трудились по восьми- или двенадцатичасовым сменам, так и будут. 

Затронет такое изменение в ТК в большинстве своем офисников. Они будут или трудиться дольше, но иметь больше выходных, или уходить с работы раньше ‒  тут неизвестно: зависит от того, какие именно изменения будут внесены. 

Честно говоря, параллельно с разговорами об экономическом кризисе и санкциях выглядит сия ситуация довольно-таки странно. Складывается впечатление, что правительство России стремится к подражанию западным нормам либо же рассчитывает на сверхпродуктивность работников, дав им больше свободного времени. Давай поговорим об этом: пиши в комментариях свои мысли на эту тему. И спасибо, что дочитал эту статью до конца ;)

MBA образование от CBS
Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом
Выбрать программу
MBA образование от CBS
Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Личная эффективность?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Заявка на консультацию
по программам обучения

Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Личная эффективность?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School