Работа для руководителя: план действий, чтобы занять желанную должность

Если вам жизненно необходимо найти высокооплачиваемую работу мечты, не нужно бросаться изучать Хедхантер и отправлять резюме всем подряд.

Остановитесь, выдохните и следуйте проверенному алгоритму, который приведет вас к нужному результату.

Шокирующие правила поиска работы для руководителей и топ-менеджеров

Действуйте быстро

На какой уровень дохода вы ориентируетесь? Например, для вас нормально получать 400 тысяч рублей в месяц.

Делим доход на 20 рабочих дней и получаем, что ваш день в среднем стоит 20 тысяч рублей. Таким образом, если вы не можете найти работу 10 дней, то вы потеряли 200 тысяч. Следует ускориться, чтобы не терять ежедневно деньги в виде недополученной зарплаты.

С другой стороны, если вместо 400 тысяч вы быстро нашли вариант, прошли собеседование и вас взяли на 600, то у вас финансовый рост в 1,5 раза. И это абсолютно реально сделать.

Вывод: когда вы находитесь в поиске работы, важно действовать быстро и эффективно.

Не делайте выбор без выбора

Вам сделали оффер? Отлично, но не спешите его принимать. В идеале у вас должно быть как минимум два, а лучше три предложения о работе.

Только тогда выбираете вы, а не вас.

Ищите работу на стыке опытов

Вам требуется место, где будут рады именно вам. И часто эта вакансия лежит на перекрестье опыта из разных сфер. Например, крупный агрохолдинг с удовольствием взял на работу специалиста по пиару с базовым агротехническим образованием, хотя девушка ни дня не работала по сельскохозяйственной специальности из диплома.

Однако базовое государственное образование в нужной сфере сыграло решающую роль при выборе кандидата.

Выстраивайте полезные связи

Общайтесь с теми, кто получает зарплату больше, чем вы. Дружите с ними. И они порекомендуют вас при случае, когда к ним обратятся из подходящей отрасли и фирмы с запросом на хорошего работника. Это обычная практика.

А куда порекомендует вас продавец в Пятерочке? Правильно, кассиром в новый магазин у дома.

Начинайте поиски вакансии мечты в первый день на новом месте

Когда начинать поиск работы? В первый день, когда вы приступили к текущей. Звучит шокирующе, но смотрите сами.

Когда вы понимаете, хотя бы примерно, кто будет вашим следующим работодателем, ваша деятельность на нынешнем месте становится более осмысленной. 

Вы не просто работаете и делаете что скажут. Вы берете себе нужную зону ответственности, правильные проекты, опыт в которых вам потребуется в дальнейшем. 

То есть вы начинаете заранее готовиться к переходу. И когда спустя 2-3 года будущий работодатель видит ваше резюме, он понимает, что вот оно — то, что ему необходимо прямо сейчас: и опыт, и навыки, и результаты с кейсами.

И вот вы уже на новой работе, и первое, что надо сделать? 
Правильно, задуматься о следующей.

Пользуйтесь проверенной технологией

На Хедхантере вы один из миллионов. Даже если удастся достучаться до работодателя, выбирать будет он. И управлять вашей карьерой тоже. 

Вот вы отправляете резюме в ответ на вкусное объявление. В этой цепочке рулит работодатель. Правильное же управление карьерой строится наоборот: вы определяетесь, куда вы хотите попасть, и после этого сами связываетесь с компанией.

Вы, по сути, заходите с другой стороны, когда работодатель получает ваше идеально подходящее резюме как бы случайно. И замерев от счастья, думает, что вам предложить, чтобы сначала вы приняли оффер, и как вас потом удержать.

Пошаговая технология поиска работы для топов

1. Определяемся с идеальным работодателем

Чем привлекателен именно для вас тот или иной работодатель? Культурой, масштабами, зарплатой, наличием филиалов в крупных городах или других странах — вариантов множество.

Для каждого свои критерии идеальности, и нужно понять, кто близок вам: небольшое ИП, крупная зарубежная компания и т.д. Например, не всем важна белая зарплата. Или чай и кофе в офисе. И абонемент на фитнес. А кто-то без страховки ДМС со стоматологией работать в эту контору не пойдет.

Когда вы поняли свои личные ожидания, то станет очевидно, где такие работодатели находятся и как на них выходить.

То есть первый шаг — понять, где работать. Сейчас даже переход из одной индустрии в другую — это абсолютно адекватно, не так, как это было у наших родителей, когда всю жизнь люди пахали на одном заводе.

Не стесняйтесь желать что-то новое, сегодня нет невозможного!

2. Создаем резюме с чистого листа

Любое ваше резюме можно доработать: переписать, усилить, дополнить. Кастомизируем, то есть изменяем под запросы работодателя, свое резюме. И прежде всего нужно отказаться от шаблонов.

Если у вас зарплата до 150 тысяч рублей, вы можете смело использовать шаблоны Хедхантера, Авито, Суперджоб и т.д. Вреда от этого не будет.

Но если вы претендуете на полмиллиона в месяц — будьте добры сделать резюме с чистого листа, без шаблонов.

Не забудьте вставить фото с лицом, ваши ожидания по зарплате, написать, где вы сейчас работаете, и кратко пояснить, чем занимается фирма.

Помните: на самом деле нет понятия "продающее резюме". 

Резюме должно быть понятно, тогда оно вас продает. А понятным оно становится за счет конкретики: чем вы занимаетесь, насколько крупная компания, отрасль и т.д.

Описывайте свой функционал четко. Например, фраза “снизил затраты на закупку упаковки на 7% за один год” свидетельствует о том, что это ваш личный опыт, а не скопированная строка из резюме коллег по цеху.

Убираем из резюме всё, что не добавляет вам очков. Например, “английский — читаю и перевожу со словарем” — вас не усиливает, значит, убираем.

И не надо раздела “Обо мне” — это оценочные суждения, а от вас хотят фактов.

3. Работаем с источниками получения информации о вакансиях

Не ограничивайтесь агрегаторами вакансий. Сейчас много предложений публикуется в отраслевых телеграм-каналах, на сайтах прямых работодателей.

Найдите контакты рекрутеров желаемой компании и свяжитесь с ними, познакомьтесь. После этого можно отправлять резюме, а позднее интересоваться результатом.

4. Проходим собеседование

Никогда не говорите о своих проблемах на собеседовании. Работодатель вызвал вас, чтобы вы решили его проблемы. Ему не до ваших.

Стандартно собеседование проходит этапы:

• Установление контакта.
• Анализ мотивации — работодателя интересуют ваши внутренние ценности, чтобы понять, совпадают ли они с установками компании.
• Анализ компенсации — это про зарплату, ее размер и условия, что вы ждете от работы. Честно назовите свою зарплату на текущем месте, лучше начисленную, до вычета налогов — она прозвучит выше. И, соответственно, вам не предложат меньше.
• Анализ навыков — ваши сильные качества. Сделайте шпаргалки на каверзные вопросы, например, ваши три сильных и слабых качества — причем напишите по четыре на каждый пункт. И держите резюме со шпаргалкой перед собой.
• Закрытие контакта.

И помните: к каждому следующему собеседованию в одну компанию готовьтесь лучше, чем к предыдущему. Например, почитайте интервью с экспертами в отрасли, посмотрите цифры. Это сильно помогает.

5. Общаемся с лицом, принимающим решение

Кадровик и рекрутер — это одно, а ваш непосредственный будущий начальник — совсем другое. Надо понравиться и запомниться ему: он принимает решение и вам с ним потом работать.

6. Адаптация на рабочем месте

Если в компании нет системы адаптации, общайтесь сами, заводите знакомства. Это вам очень поможет в работе и последующей карьере.

Следуйте нашим рекомендациям, и именно вы первым станете получать лучшие предложения о работе. 

***

Статья подготовлена по материалам вебинара «Как стать востребованным кандидатом на рынке труда». Приходите на бесплатные встречи с экспертами CBS, и вам не будет равных в управлении командой, процессами и своей карьерой!