3 тренда в HR, на которые важно обратить внимание прямо сейчас
То, что волнует многих из нас: а что будет с работой и бизнесом дальше? Зачем гадать, когда уже есть обзоры от HR-экспертов. Изучим их и сделаем свои выводы.
В мае наметились явные положительные тенденции: кадровый рынок начал оживать. И это здорово — сейчас чем больше хороших новостей, тем лучше!
Итак, число активных вакансий увеличилось на 8,7%. Рост наблюдается во всех регионах, но наиболее заметно — в Северо-Кавказском и Уральском федеральных округах. При этом рост количества резюме замедлился — за это время их стало больше всего на 6,1%.
В сфере науки и образования число объявлений о поиске сотрудников увеличилось на 40%.
А это показатель того, что бизнес адаптируется к новой реальности. Страх потери занятости снижается, линейные сотрудники и руководители возвращаются к более осознанному и рациональному принятию решений.
И вот на таком, пусть и небольшом подъёме можно отследить профессиональные тренды: закономерные и очень даже неожиданные.
1-й тренд. Снижение интереса к сверхстабильности — работе в госслужбе и НКО
Да, гарантированная оплата в известном размере — всегда привлекательно, но проявлять свои деловые качества в бизнес-сфере и сейчас выгоднее. Тем более, что многие компании вместо того, чтобы пропасть с рынка, просто сменят владельцев: в России растёт спрос на покупку готового бизнеса, особенно в сфере сельского хозяйства.
2-й тренд. Усиление интереса к новым профессиям в IT-сфере
По результатам опроса «Зарплата.ру», переквалифицироваться в IT-специалистов хотят 54% опрошенных россиян.
Из них:
- 8% уже переучились;
- 11% сделают это в течение года;
- 81% будут рассматривать такой вариант в ближайшее время.
И если вы сами думаете перейти в IT или хорошенько разобраться в актуальных digital-инструментах, то сейчас самое время это сделать в CBS на доступных условиях.
Спрос на таких специалистов устойчиво растёт.
3-й тренд. Востребованность сотрудников со знанием языка
И если английский всегда был must have для топ-менеджеров, то сейчас всё больше требуются сотрудники со знанием немецкого, португальского, испанского.
А ещё почти в 2 раза вырос спрос на специалистов, знающих китайский.
Nǐ hǎo, господа и дамы ;-)
И это — ваши новые возможности! Используйте их, и тренд вашей карьеры будет стабильно идти вверх.
По материалам hh.ru и обзоров HR-экспертов
