3 тренда в HR, на которые важно обратить внимание прямо сейчас

То, что волнует многих из нас: а что будет с работой и бизнесом дальше? Зачем гадать, когда уже есть обзоры от HR-экспертов. Изучим их и сделаем свои выводы.

В мае наметились явные положительные тенденции: кадровый рынок начал оживать. И это здорово — сейчас чем больше хороших новостей, тем лучше! 

Итак, число активных вакансий увеличилось на 8,7%. Рост наблюдается во всех регионах, но наиболее заметно — в Северо-Кавказском и Уральском федеральных округах. При этом рост количества резюме замедлился — за это время их стало больше всего на 6,1%.

В сфере науки и образования число объявлений о поиске сотрудников увеличилось на 40%. 

А это показатель того, что бизнес адаптируется к новой реальности. Страх потери занятости снижается, линейные сотрудники и руководители возвращаются к более осознанному и рациональному принятию решений.

И вот на таком, пусть и небольшом подъёме можно отследить профессиональные тренды: закономерные и очень даже неожиданные.

1-й тренд. Снижение интереса к сверхстабильности — работе в госслужбе и НКО

Да, гарантированная оплата в известном размере — всегда привлекательно, но проявлять свои деловые качества в бизнес-сфере и сейчас выгоднее. Тем более, что многие компании вместо того, чтобы пропасть с рынка, просто сменят владельцев: в России растёт спрос на покупку готового бизнеса, особенно в сфере сельского хозяйства. 

2-й тренд. Усиление интереса к новым профессиям в IT-сфере

По результатам опроса «Зарплата.ру», переквалифицироваться в IT-специалистов хотят 54% опрошенных россиян.

Из них: 

• 8% уже переучились;
• 11% сделают это в течение года;
• 81% будут рассматривать такой вариант в ближайшее время.

И если вы сами думаете перейти в IT или хорошенько разобраться в актуальных digital-инструментах, то сейчас самое время это сделать в CBS на доступных условиях.

Спрос на таких специалистов устойчиво растёт.

3-й тренд. Востребованность сотрудников со знанием языка

И если английский всегда был must have для топ-менеджеров, то сейчас всё больше требуются сотрудники со знанием немецкого, португальского, испанского.

А ещё почти в 2 раза вырос спрос на специалистов, знающих китайский.

Nǐ hǎo, господа и дамы ;-)

И это — ваши новые возможности! Используйте их, и тренд вашей карьеры будет стабильно идти вверх. 

По материалам hh.ru и обзоров HR-экспертов

MBA образование от CBS

Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом

Выбрать программу