ГлавнаяБаза знаний CBS9 типов сотрудников, которых не возьмут на работу

9 типов сотрудников, которых не возьмут на работу

Каким кандидатам рекрутеры не перезванивают

Как оформить резюме или пройти собеседование — рекомендаций по правильным действиям много. 

А вот что делать, чтобы вас точно не взяли на работу, или как поступать, если вы умудрились совершить промашку?

Об этом мы и поговорим в статье.

Речь пойдёт не о психологических типах личности, видах темперамента или векторах мотивации соискателя, а о моментах куда более приземленных.

Итак, каким кандидатам рекрутеры не перезванивают?

1. Опаздывающие

Вы пришли позже назначенного времени, и пусть так получилось первый раз в жизни — будьте готовы, что работодатель воспримет такое поведение как привычный для вас срыв дедлайна. То же касается дресс-кода и манер.

Первое впечатление нельзя произвести дважды — вы же об этом помните?

Как исправить ситуацию: чувствуете, что не успеваете, оповестите рекрутера о задержке до старта собеседования с описанием весомых и правдивых причин, почему так вышло.

Все мы люди — вас могут понять и простить. Но это не факт!

2. Невнимательные

Вы поторопились отправить резюме, но не учли важные моменты: 

  • не указали образование или желаемую должность
  • не проверили текст на ошибки
  • не приложили фотографию, добавили не ту или в плохом качестве 
  • ошиблись в имени получателя

Внимание к деталям — важное деловое качество, и тут уж действительно лучше 7 раз проверить, прежде чем один раз нажать на кнопку «Отправить».

Тут остаётся полагаться на свой профессионализм и харизму. Что-то исправить задним числом уже не получится — берите обаянием при личной встрече и повторяйте как заклинание правильное имя собеседника.  

3. Часто меняющие работу

Возможно, что соискателю не везёт по жизни и его действительно просто сократили на последнем месте работы, предпоследняя компания обанкротилась, а собственник предпредпоследней ушёл в монастырь от всего мирского. Но!  Когда стаж работы измеряется месяцами, а не годами, — это наталкивает на мысль, что с кандидатом что-то не так.

Что работодатели думают о сотрудниках, которые часто меняют работу:

  • эти люди склонны к конфликтам;
  • им быстро надоедает то, чем они занимаются;
  • они талантливы — быстро достигают максимума и желают двигаться дальше;
  • вечные завистники, которым постоянно кажется, что лучше там, где их нет.

Вот и проведите заранее работу с 1, 2 и четвёртым возражениями. Нужны очень серьёзные доказательства, что вы  не летун, а человек в поисках себя.

Кстати, можете сослаться на статистику: россияне — непоседливые работники, они меняют место службы чаще, чем европейцы:

11% всего занятого населения, по данным Росстата, трудились по месту настоящей основной работы менее года. Из них 0,7 миллиона — менее месяца.

Эксперты портала rg.ru ничего плохого в этом не видят и считают, что частая смена рабочего места в наших условиях даже полезна для развития экономики.

4. Открытые всем предложениям

Когда у человека указано в резюме, что он претендует на должность «маркетолог/грузчик/экономист/продавец», то даже при опыте и образовании, соответствующих требованиям, такой разброс смутит работодателя. 

Совет HRов: оформите по одному резюме на каждую желаемую должность и не отправляйте больше одного отклика в одну компанию, даже если среди её вакансий есть несколько желанных мест.

5. Любители бонусов

Такие спрашивают не столько об обязанностях и требованиях, сколько об отпускных, больничных, страховке, продвижении по карьерной лестнице, бесплатных походах к ортодонту и возможности повесить отдельную табличку со своим именем на дверях общего кабинета. 

Нет ничего плохого в уточнении содержимого социального пакета, но личный водитель на испытательный срок — это уже перебор!

6. Тормозящие

Волноваться на собеседовании — естественно, но не всё время. Если вы не можете быстро собраться и на каждый вопрос рекрутера отвечаете длительным раздумьем — не ждите положительного результата.

Чтобы перестать сомневаться в себе и своих силах, постоянно повышайте уровень профессионализма, развивайте личностные и предпринимательские навыки. 

Чем больше вы знаете и умеете, тем смелей берётесь за выполнение сложных задач, тем уверенней становитесь и тем лучше умеете коммуницировать. 

7. Неуёмные

Балагур, остряк и любитель рассказать все истории за 1 собеседование – это, конечно, очень яркий и запоминающийся персонаж.  Возможно, это ваша персональная реакция на стресс — вести себя неумеренно воодушевлённо.

Но взгляните на ситуацию глазами рекрутера: время собеседования ограничено. Говорите по делу, а если есть повод пошутить - сделайте это разок-другой и к месту.

8. Зависимые от смартфона

Если вы в ожидании собеседования строчите посты в соцсети — это заметят. Если вам позвонят во время беседы с работодателем и вы ответите на вызов — это фиаско. 

Отключите звук оповещений и старайтесь не слишком активно освещать свою личную жизнь в интернете. 

9. Закредитованные

Материальная мотивация — сильнейшая в работе, но, если человек трудится только на покрытие своих долгов, — это сигнализирует о неумении планировать бюджет и жить по средствам.

Исключением может быть ипотека, кредит на образование или лечение. 

В остальных случаях сначала  курсы финансовой грамотности, и лишь потом — хорошая работа. 

Да, это ваше личное дело — брать кредиты или нет, и работодатель никоим образом не должен заглядывать в ваш кошелёк, но и рассказывать о суммах кредита на шубу, компьютер и отпуск — не лучшая идея! 

Подумаете:

— Спасибо, капитан Очевидность!  

Действительно, каждый из указанных промахов для многих понятен и неприемлем. И это хорошо — чем лучше вы готовы к собеседованию, тем выше вероятность его пройти и занять место своей мечты.

Но помните — всегда стоит перепроверить себя ещё раз!

Будем рады, если вы поделитесь в комментариях рассказами о том, как что-то на собеседовании пошло не так. 

Автор: Ирина Иткинд

Список 20 важных книг
Для взрывного роста вашей эффективности и продуктивности
Получить в мессенджере
Список 20 важных книг
Список 20 важных книг
Для взрывного роста вашей эффективности и продуктивности
Получить в мессенджере
Список 20 важных книг

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Заявка на консультацию
по программам обучения

Список 20 важных книг
Для взрывного роста вашей эффективности и продуктивности
Получить в мессенджере
Список 20 важных книг

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School