Идеальное тестовое задание: советы HR-экспертов
«Я не школьник, чтобы меня проверяли». «Я бесплатно сделаю задание, которым потом будут пользоваться». «У меня нет на это времени».
Это только часть отговорок, которыми пользуются соискатели, чтобы не делать тестовое задание. Действительно, в России традиция проверять кандидатов при помощи конкретных кейсов и заданий только укореняется. И HR-специалисты настойчиво рекомендуют уделять внимание выполнению тестов.
Исключение составляют те случаи, когда вы подозреваете, что таким образом компания пытается получить бесплатный результат от заинтересованного соискателя. Но согласитесь, обычно вас не просят после собеседования составить бизнес-план для открытия сети магазинов?
Зачем нужно тестовое задание
Что расскажет о человеке выполненное тестовое задание? С этим вопросом журналист City Business School обратился к эксперту – HR-директору британской автомобильной компании Group Lotus Марку Пиму.
«Во-первых, тестовое задание позволяет проверить кандидата в работе и оценить навыки и компетенции, которые заявлены в его резюме, - комментирует Марк. - Например, мы, тестируя кандидатов на должность менеджера по продажам, предлагаем составить скрипт звонка потенциальным клиентам уже на собеседовании. Это не занимает много времени кандидата, но позволяет нам оценить его находчивость и коммуникабельность. Во-вторых, тестовое задание дает возможность взглянуть на мотивацию и заинтересованность соискателя. Ведь нужно уделить тестовому время и силы. Так отсекается большая часть тех, кто просто пишет письма в компанию или обращается через сайты и экономит время HR-ам, которые непосредственно проводят собеседования».
Кстати, тестовое задание поможет и вам как кандидату оценить свою заинтересованность. Готовы ли вы приложить усилия, чтобы подготовить анализ, составить презентацию или написать статью? В противном случае признайтесь себе, что приходили на собеседование «познакомиться», и уделите лучше время поискам действительно подходящей вакансии.
Памятка соискателю
Эксперты дают следующие советы, касающиеся подготовки тестового задания.
- Уточните все, что вам показалось непонятным в формулировке, чтобы не делать лишнюю работу.
- Оговорите сроки выполнения. В большинстве случаев качественное тестовое, отправленное до дедлайна, считается плюсом.
- Проверьте результат на грамматические ошибки – они никогда не прибавляют очков.
- Будьте осторожнее с креативом: одно дело творческий подход при собеседовании на позицию PR-специалиста, другое – на позицию бухгалтера.
- Если вы не успеваете выполнить тестовое, лучше предупредить об этом работодателя заранее.
Каким должно быть идеальное тестовое
Ваша работа над тестовым заданием должна состоять из нескольких процессов. И каждый из них важен как для вас, так и для компании.
- Процесс выполнения. Спросите себя, интересно ли вам было работать над тестовым? А если нет, то стоит ли вам продолжать попытки устроиться на это место? Сейчас вы потерпите и преодолеете себя, занимаясь скучным делом, но сможете ли вы повторять этот «подвиг» каждый рабочий день?
- Оформление тестового. Презентация результата своего труда – это еще один важный момент. Если вы готовите презентацию, сделайте ее максимально понятной, включите в оформление графики, таблицы, используйте логотипы и символику компании.
- Защита авторских прав. Если вы тревожитесь о том, что ваша работа будет использована в деятельности компании, а вам откажут, то вы можете обезопасить себя при помощи одного из многочисленных способов защиты авторских прав, о которых можно узнать в Сети. Это не позволит недобросовестным компаниям использовать без вашего ведома вашу интеллектуальную собственность.
