Десять признаков необходимости смены работы
К поиску нового места службы толкают различные причины – маленькая заработная плата, неудовлетворенность текущими задачами, затяжной конфликт с руководителем и множество других факторов. В некоторых случаях вы понимаете, что не можете ни месяца оставаться на старом месте, даже если когда-то оно было для вас пределом мечтаний. А случаются ситуации, в которых внешне сотруднику ничего не мешает работать: стабильный оклад, отсутствие жалоб на качество его труда, ровные отношения с руководством и коллегами. Так называемая зона комфорта, которая приводит к профессиональному и карьерному кризису, не дает получать удовольствие от своей работы и развиваться.
В среднем мы проводим на рабочем месте 8-9 часов ежедневно – то есть больше, чем со своей семьей или друзьями. Согласитесь, что отсутствие ожидания увольнения – недостаточный аргумент для того, чтобы оставаться на нелюбимой работе без перспектив и возможностей реализации?
Карьерный кризис часто возникает на старте, когда романтизированные представления о росте в компании сталкиваются с реальностью. В то же время проблема профессионального выгорания касается и тех, кто уже не первый год трудится в рамках одной и той же профессии и понимает, что так и остается просто винтиком в машине.
Как понять, что вы столкнулись с карьерным кризисом и следует поискать что-то новое?
- Стабильная, но невысокая зарплата на протяжении многих лет. Скорее всего, вы считаете это плюсом и не задумываетесь о перемене места. Кризис, нестабильное время, «от добра добра не ищут» – вот чем успокаивают себя в таких случаях. Проблема в том, что время будет тяжелым всегда. Кризис был год назад, а два года назад было ожидание кризиса, а еще три года назад – выход из предыдущего. Тем не менее многие на волне экономических потрясений ухитряются заработать. Вы бы хотели войти в их число?
- Единственным плюсом своей работы вы называете близость к дому. Работа должна быть высокооплачиваемой, интересной и перспективной, а не близкой к дому. Безусловно, маленькое расстояние является плюсом, но если вы не космонавт или геолог-полярник, то всегда сможете рассмотреть привлекательные варианты на том же расстоянии. Не говоря уже о том, что ехать на любимую работу намного проще и приятнее.
- Вы сознательно теряете эффективность. Возможность сидеть весь день в социальных сетях, взять отгул или уйти пораньше для многих является плюсом. Тем не менее, если так происходит и в вашей жизни, задумайтесь: почему у вас так остро стоит вопрос потребности сократить рабочий день? Не потому ли, что вас совершенно не радует перспектива нахождения в офисе?
- Вы достигли потолка. У этого признака тоже есть «оправдание»: вы радуетесь, что знаете свою работу от и до, потому что уж за столько лет изучили свою сферу и обязанности. Тем не менее это не сказывается на вашем карьерном росте. Вы изучили ее только потому, что давно не переходили на новую позицию. Вы достигли вершины своего роста, и эта позиция – совсем не то, чем хочется похвастаться.
- К вашему мнению не прислушиваются. Умение брать на себя ответственность, в том числе и управленческую, – важная составляющая вашей эффективности. Если вам отказывают в этом, то не стоит радоваться, что вас лишний раз не дергают. Это означает лишь то, что вашему мнению не очень доверяют.
- Вы перестали уделять время своему хобби. Казалось бы, в чем связь? Она очень прозрачна: нелюбимая и неинтересная работа становится убийцей ваших профессиональных и творческих способностей. Вы расслабляетесь, теряете интерес к карьере, просто плывете по течению – и это сказывается на вашей личной жизни в том числе.
- Сильные изменения в компании. И речь не идет о том, что у вас сменился топ-менеджмент или вы стали расширяться. Нет, грубо говоря, если компания идет ко дну, то вам следует понимать, чем это может обернуться для вас. С точки зрения лояльности, конечно, это достаточно спорный пункт. Но если вы понимаете, что кризис в организации скоро не оставит ничего от предмета лояльности, то следует запастись вариантами.
- Вы находитесь в состоянии постоянного стресса. Если вы конфликтуете с руководством, коллегами, не справляетесь с задачами или имеете на работе другие источники стресса, то следует задуматься, стоит ли ваше здоровье, моральное и физическое, сохранения рабочего места.
- Ваши достижения остаются незамеченными. У данной ситуации могут быть разные причины: возможно, вы переоцениваете свои успехи и они не настолько важны для компании. Или вы действительно эффективны, но плохо работает принцип обратной связи, и об этом никто не знает. Или же в компании не действует эффективная система мотивации. В любом случае это веская причина для поиска нового места.
- Ваши обязанности изменились не в лучшую сторону. Одно дело, если вас повысили и вы получили новые зоны ответственности. И совсем другое, если вас просто загружают неинтересными обязанностями, хотя на собеседовании вы обсуждали совсем иное. В этом случае следует озаботиться поиском более честного работодателя.
