ГлавнаяБаза знаний CBSДесять признаков необходимости смены работы

Десять признаков необходимости смены работы

В каких случаях смена места работы, а может быть, и карьерной траектории, – единственная возможность вашего карьерного и профессионального роста?

К поиску нового места службы толкают различные причины – маленькая заработная плата, неудовлетворенность текущими задачами, затяжной конфликт с руководителем и множество других факторов. В некоторых случаях вы понимаете, что не можете ни месяца оставаться на старом месте, даже если когда-то оно было для вас пределом мечтаний. А случаются ситуации, в которых внешне сотруднику ничего не мешает работать: стабильный оклад, отсутствие жалоб на качество его труда, ровные отношения с руководством и коллегами. Так называемая зона комфорта, которая приводит к профессиональному и карьерному кризису, не дает получать удовольствие от своей работы и развиваться.

В среднем мы проводим на рабочем месте 8-9 часов ежедневно – то есть больше, чем со своей семьей или друзьями. Согласитесь, что отсутствие ожидания увольнения – недостаточный аргумент для того, чтобы оставаться на нелюбимой работе без перспектив и возможностей реализации?

Карьерный кризис часто возникает на старте, когда романтизированные представления о росте в компании сталкиваются с реальностью. В то же время проблема профессионального выгорания касается и тех, кто уже не первый год трудится в рамках одной и той же профессии и понимает, что так и остается просто винтиком в машине.

Как понять, что вы столкнулись с карьерным кризисом и следует поискать что-то новое?

  • Стабильная, но невысокая зарплата на протяжении многих лет. Скорее всего, вы считаете это плюсом и не задумываетесь о перемене места. Кризис, нестабильное время, «от добра добра не ищут» – вот чем успокаивают себя в таких случаях. Проблема в том, что время будет тяжелым всегда. Кризис был год назад, а два года назад было ожидание кризиса, а еще три года назад – выход из предыдущего. Тем не менее многие на волне экономических потрясений ухитряются заработать. Вы бы хотели войти в их число?
  • Единственным плюсом своей работы вы называете близость к дому. Работа должна быть высокооплачиваемой, интересной и перспективной, а не близкой к дому. Безусловно, маленькое расстояние является плюсом, но если вы не космонавт или геолог-полярник, то всегда сможете рассмотреть привлекательные варианты на том же расстоянии. Не говоря уже о том, что ехать на любимую работу намного проще и приятнее.
  • Вы сознательно теряете эффективность. Возможность сидеть весь день в социальных сетях, взять отгул или уйти пораньше для многих является плюсом. Тем не менее, если так происходит и в вашей жизни, задумайтесь: почему у вас так остро стоит вопрос потребности сократить рабочий день? Не потому ли, что вас совершенно не радует перспектива нахождения в офисе?
  • Вы достигли потолка. У этого признака тоже есть «оправдание»: вы радуетесь, что знаете свою работу от и до, потому что уж за столько лет изучили свою сферу и обязанности. Тем не менее это не сказывается на вашем карьерном росте. Вы изучили ее только потому, что давно не переходили на новую позицию. Вы достигли вершины своего роста, и эта позиция – совсем не то, чем хочется похвастаться.
  • К вашему мнению не прислушиваются. Умение брать на себя ответственность, в том числе и управленческую, – важная составляющая вашей эффективности. Если вам отказывают в этом, то не стоит радоваться, что вас лишний раз не дергают. Это означает лишь то, что вашему мнению не очень доверяют.
  • Вы перестали уделять время своему хобби. Казалось бы, в чем связь? Она очень прозрачна: нелюбимая и неинтересная работа становится убийцей ваших профессиональных и творческих способностей. Вы расслабляетесь, теряете интерес к карьере, просто плывете по течению – и это сказывается на вашей личной жизни в том числе.
  • Сильные изменения в компании. И речь не идет о том, что у вас сменился топ-менеджмент или вы стали расширяться. Нет, грубо говоря, если компания идет ко дну, то вам следует понимать, чем это может обернуться для вас. С точки зрения лояльности, конечно, это достаточно спорный пункт. Но если вы понимаете, что кризис в организации скоро не оставит ничего от предмета лояльности, то следует запастись вариантами.
  • Вы находитесь в состоянии постоянного стресса. Если вы конфликтуете с руководством, коллегами, не справляетесь с задачами или имеете на работе другие источники стресса, то следует задуматься, стоит ли ваше здоровье, моральное и физическое, сохранения рабочего места.
  • Ваши достижения остаются незамеченными. У данной ситуации могут быть разные причины: возможно, вы переоцениваете свои успехи и они не настолько важны для компании. Или вы действительно эффективны, но плохо работает принцип обратной связи, и об этом никто не знает. Или же в компании не действует эффективная система мотивации. В любом случае это веская причина для поиска нового места.
  • Ваши обязанности изменились не в лучшую сторону. Одно дело, если вас повысили и вы получили новые зоны ответственности. И совсем другое, если вас просто загружают неинтересными обязанностями, хотя на собеседовании вы обсуждали совсем иное. В этом случае следует озаботиться поиском более честного работодателя.
MBA образование от CBS
Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом
Выбрать программу
MBA образование от CBS
Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Заявка на консультацию
по программам обучения

Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School