Лето-осень 2022 года выдались особенно жаркими на количество изменений, которые внесли корректировки в работу специалистов по работе с персоналом. В этой статье мы разберём наиболее важные для HR-сферы законы, которые уже действуют или вступят в силу с нового 2023 года.
Про налоги и выплаты
Изменились условия применения IT-организациями пониженных тарифов страховых взносов.
Необходимая доля доходов от ведения деятельности в области информационных технологий в общем объёме доходов снижена с 90% до 70%, снято ограничение по численности работников. Ранее она составляла не менее 7 человек (Федеральный закон от 14.07.2022 N 321-ФЗ).
Напомним, что весной организациям, приостановившим деятельность, разрешили временно переводить сотрудников к другому работодателю при участии органов занятости населения.
Действие этого порядка продлили до конца следующего года (Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511»).
С 1 января 2023 года создаётся Фонд пенсионного и социального страхования, который объединит Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ. Предельная величина базы для исчисления взносов станет единой.
Выплаты по гражданско-правовым договорам (ГПД) будут облагаться взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее ‒ ВНиМ), что приравняет данные договоры с трудовыми в части обложения страховыми взносами.
Возникает право на пособие по ВНиМ в рамках гражданско-правового договора. Эти изменения, вероятно, прекратят споры с проверяющими органами на предмет переквалификации договоров гражданско-правового характера с физическими лицами в трудовые. Изменятся форма и сроки сдачи отчётности (Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ).
Про работу с персональными данными
С 1 сентября 2022 года начали действовать новые требования к содержанию Согласия на обработку персональных данных.
Должны быть предметными:
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных и перечень действий с ними;
- срок действия и способ отзыва Согласия.
Необходимо указание третьих лиц, которые осуществляют обработку персональных данных.
Появилось требование об уведомлении Роскомнадзора в случае передачи персональных данных трансгранично. Также к обязанностям компании по организации работы с персональными данными относится создание Политики по обработке персональных данных, локальных нормативных актов по вопросам обработки персональных данных, процедурам предотвращения нарушений, обеспечение обучения специалистов, обрабатывающих персональные данные, и другие изменения, с которыми вы можете ознакомиться в Федеральном законе от 14.07.2022 N 266-ФЗ.
Про КЭДО
Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.2022 N 1192 обязало нас обеспечить взаимодействие собственных систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) с порталом Госуслуг, чтобы работники могли направлять и получать электронные документы, связанные с работой, через личный кабинет на портале.
Про мобилизацию
Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 351.7. «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
Появились новые для нас понятия «приостановление» и «возобновление» трудового договора. Трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Не позднее дня приостановления действия трудового договора необходимо выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьёй засчитывается в трудовой стаж работника.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.
Про воинский учёт
Обязанность вести воинский учёт в компании закреплена Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Для начала необходимо поставить организацию на учёт в военный комиссариат, заполнив Карточку учёта организации (форма № 18), назначить приказом ответственного сотрудника и далее осуществлять воинский учёт согласно Положению о воинском учёте (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719), Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учёта (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700), Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта в организациях, утверждённым Минобороны России 11.07.2017 г.
***
Теперь вы лучше ориентируетесь в знаковых изменениях в законодательстве, которые уже влияют на HR-сферу. Это нужно знать каждому руководителю.
Сейчас, когда всё меняется с невероятной скоростью, важно обладать актуальными знаниями и навыками. Получите современное бизнес-образование на наших директорских курсах на специальных условиях. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробности.
В статье использованы материалы обзоров HR-экспертов
Комментарии
Комментарии для сайта Cackle