ГлавнаяБаза знаний CBSЭто нужно знать каждому руководителю: изменения в HR-законодательстве

Это нужно знать каждому руководителю: изменения в HR-законодательстве

Разберем новые законы, которые уже действуют или вступят в силу с нового 2023 года

Лето-осень 2022 года выдались особенно жаркими на количество изменений, которые внесли корректировки в работу специалистов по работе с персоналом. В этой статье мы разберём наиболее важные для HR-сферы законы, которые уже действуют или вступят в силу с нового 2023 года.

Про налоги и выплаты

Изменились условия применения IT-организациями пониженных тарифов страховых взносов. 

Необходимая доля доходов от ведения деятельности в области информационных технологий в общем объёме доходов снижена с 90% до 70%, снято ограничение по численности работников. Ранее она составляла не менее 7 человек (Федеральный закон от 14.07.2022 N 321-ФЗ).

Напомним, что весной организациям, приостановившим деятельность, разрешили временно переводить сотрудников к другому работодателю при участии органов занятости населения. 

Действие этого порядка продлили до конца следующего года (Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511»).

С 1 января 2023 года создаётся Фонд пенсионного и социального страхования, который объединит Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ. Предельная величина базы для исчисления взносов станет единой. 

Выплаты по гражданско-правовым договорам (ГПД) будут облагаться взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее ‒ ВНиМ), что приравняет данные договоры с трудовыми в части обложения страховыми взносами. 

Возникает право на пособие по ВНиМ в рамках гражданско-правового договора. Эти изменения, вероятно, прекратят споры с проверяющими органами на предмет переквалификации договоров гражданско-правового характера с физическими лицами в трудовые. Изменятся форма и сроки сдачи отчётности (Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ).

Про работу с персональными данными

С 1 сентября 2022 года начали действовать новые требования к содержанию Согласия на обработку персональных данных. 

Должны быть предметными:

  • цель обработки персональных данных; 
  • перечень персональных данных и перечень действий с ними;
  • срок действия и способ отзыва Согласия.

 Необходимо указание третьих лиц, которые осуществляют обработку персональных данных.

Появилось требование об уведомлении Роскомнадзора в случае передачи персональных данных трансгранично. Также к обязанностям компании по организации работы с персональными данными относится создание Политики по обработке персональных данных, локальных нормативных актов по вопросам обработки персональных данных, процедурам предотвращения нарушений, обеспечение обучения специалистов, обрабатывающих персональные данные, и другие изменения, с которыми вы можете ознакомиться в Федеральном законе от 14.07.2022 N 266-ФЗ.

Про КЭДО

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.2022 N 1192 обязало нас обеспечить взаимодействие собственных систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) с порталом Госуслуг, чтобы работники могли направлять и получать электронные документы, связанные с работой, через личный кабинет на портале.

Про мобилизацию

Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 351.7. «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации». 

Появились новые для нас понятия «приостановление» и «возобновление» трудового договора. Трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). 

В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

Не позднее дня приостановления действия трудового договора необходимо выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьёй засчитывается в трудовой стаж работника.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своём выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.

Про воинский учёт

Обязанность вести воинский учёт в компании закреплена Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». 

Для начала необходимо поставить организацию на учёт в военный комиссариат, заполнив Карточку учёта организации (форма № 18), назначить приказом ответственного сотрудника и далее осуществлять воинский учёт согласно Положению о воинском учёте (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719), Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учёта (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700), Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта в организациях, утверждённым Минобороны России 11.07.2017 г.

***

Теперь вы лучше ориентируетесь в знаковых изменениях в законодательстве, которые уже влияют на HR-сферу. Это нужно знать каждому руководителю.

Сейчас, когда всё меняется с невероятной скоростью, важно обладать актуальными знаниями и навыками. Получите современное бизнес-образование на наших директорских курсах на специальных условиях. Переходите по ссылке, чтобы узнать подробности

В статье использованы материалы обзоров HR-экспертов

Менеджмент
Вводный MBA
Курс7 дней
Вводный MBA
Менеджмент
Вводный MBA
Курс7 дней
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Бизнес?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Комментарии

Комментарии для сайта Cackle