ГлавнаяБаза знаний CBSHR бизнес-партнер HP Брайан Дженкинс: «Никогда не ищите работу вслепую»

HR бизнес-партнер HP Брайан Дженкинс: «Никогда не ищите работу вслепую»

HR бизнес-партнер компании Брайан Дженкинс рассказал журналисту City Business School о том, как использовать инструменты нетворкинга для успешного карьерного развития.

Американская компания Hewlett-Packard, работающая в сфере информационных технологий и более известная в России своим сокращенным названием HP, для многих звучит как работа мечты. HR бизнес-партнер компании Брайан Дженкинс рассказал журналисту City Business School о том, как использовать инструменты нетворкинга для успешного карьерного развития.

Брайан, как вы считаете, нетворкинг действительно играет такую роль в карьере современных людей, как о нем говорят?

В моей карьере, как и в карьере многих руководителей, которые приходили ко мне на тренинги, нетворкинг играл центральную роль. При этом речь идет и о профессиональном развитии, и о карьерном продвижении. Я занимаюсь стратегическим управлением персоналом более 10 лет. За это время я изменил свои взгляды на три сферы: возможности для роста, карьерное развитие и как использовать нетворкинг для первых двух сфер. Нетворкинг может быть одним из сильнейших катализаторов личного карьерного продвижения, он играет большую роль в повышении конкурентоспособности и использовании возможностей. В нашей компании, когда у нас есть вакантная позиция (особенно если речь идет о руководящих должностях), первый вопрос, который мы задаем руководителям: «Есть ли у вас кто-нибудь на примете?». Иногда этот вопрос звучит по отношению ко всей команде. Обычно несколько имен проскальзывают время от времени в деловом общении топ-менеджеров. Конечно, у тех кандидатов, которые уже имеют рекомендации наших сотрудников, больше возможностей.

То есть у человека «с улицы» шансов нет?

Для нас важно найти «своего» сотрудника. Конечно, это не значит, что мы откажем новому человеку, но, как правило, люди из личной деловой сети в большей степени нам подходят, чем неизвестные соискатели. Более того, если таких людей много и они достаточно квалифицированы, то мы всего лишь просматриваем резюме, которые поступают к нам в онлайн-режиме. Вот почему эффективность «слепого» поиска работы обычно такая низкая. Кроме того, мы занимаемся коучингом претендентов на высокие позиции каждые 2-4 года, чтобы понять, подходят ли они для новой роли. Именно поэтому я всегда рекомендую поддерживать связи и внутри компании, если вы уже устроились. Я смело могу сказать, что сильная и продуманная стратегия нетворкинга может принести человеку намного больше карьерных возможностей и быстрее поможет ему продвинуться через посредников. Нетворкинг помогает человеку получить дополнительные конкурентные преимущества, карьерные возможности. Но когда кандидат выходит в финал собеседования, он должен подтвердить свою квалификацию в любом случае.

Как это работает на практике?

Стратегически нетворкинг помогает целенаправленно и осознанно заводить знакомства, необходимые не только для карьерного, но и для профессионального роста. Например, если кандидат нуждается в совершенствовании навыков категорийного менеджмента, ему необходимо общаться с экспертом в данной сфере. Это поможет ему развить свои навыки: он сможет получить совет, практические рекомендации, познакомиться через него с другими профессионалами. Менторство и коучинг при таком взаимодействии может быть узко специализированным (как развитие конкретных умений), так и широким (как общие советы по карьерному развитию). Кстати, также нетворкинг может помочь развиться, если вы остаетесь на текущей должности, а не ищете работу. В любом случае умелое использование его инструментов приведет вас к успеху.

Вы описали очень привлекательную картину. С чего начать освоение инструментов нетворкинга?

Это не какое-то искусство. Так или иначе, инструменты нетворкинга уже есть у каждого человека в большей или меньшей степени – в зависимости от его персональных характеристик. Есть фантастическая, на мой взгляд, книга «Никогда не ешьте в одиночестве» Кейта Феррази. Автор – мастер нетворкинга, он использует очень структурированные стратегии по формированию сети знакомств. Эта книга может стать настоящей находкой для тех, кто считает нетворкинг сложным искусством. Если у вас не возникает проблем с базовыми понятиями и правилами, вы можете переходить к созданию собственных стратегий. Будьте готовы к тому, что необходимо будет корректировать и ваши карьерные цели.

Вы могли бы привести пример?

Допустим, вы работаете в финансовой сфере и стремитесь развиваться в маркетинге. Чтобы изменить вашу траекторию развития, вы должны сфокусироваться на формировании новых связей. Ищите лидеров в маркетинге, экспертов. Вливайтесь в команду профессиональных маркетологов, участвуйте в мероприятиях компаний. Вы получите опыт, новые знания, а также знакомства, которые помогут вам достичь успеха при поиске работы в большей степени, чем если бы вы просто заявили, что хотите изменить карьеру. Конечно, это займет много времени, но вам необходимо быть проактивным. Если вы выбрали для себя постоянный карьерный рост и восхождение по традиционной вертикальной лестнице, то я настойчиво рекомендовал бы вам нетворкинг как ключ к раскрытию ваших способностей и возможностей.

MBA образование от CBS
Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом
Выбрать программу
MBA образование от CBS
Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Заявка на консультацию
по программам обучения

Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School