Как найти новую работу… в своей компании
По другую сторону рабочего забора трава выглядит зеленее, но на деле может оказаться пластиковым искусственным газоном. Что если работа мечты уже ждёт вас — в той компании, где вы уже работаете. Приятный бонус в том, со всеми подводными камнями вы уже знакомы. Кроме того, не будет мучительной неловкости испытательного срока, новых знакомств и погружения в корпоративную культуру.
Рынок труда сейчас чудовищно подвижен. И чем больше в нём занято миллениалов, тем проще они относятся к смене работы. Согласно исследованию Gallup, проведённому с 2020 году, половина представителей поколения Y не знают, будут ли всё ещё работать на нынешнего работодателя через год. Причин для этого хватает: реструктуризации и сокращения, вызванные пандемией; стремление к новому опыту, присущее миллениалам; универсальные для всех поколений карьерные амбиции.
Если задумываетесь о поисках новой работы, посмотрите на задачу по новым углом: сейчас отличное время, чтобы поменять работу внутри(!) компании. Дело в том, что кризисная ситуация в экономике привела к изменению тактических и стратегических приоритетов, что открыло новые профессиональные и карьерные возможности. Проще говоря, появляются новые направления, создаются новые продукты, возникают новые задачи и не существовавшие прежде вакансии.
Расскажем, что вы можете сделать, чтобы получить перспективную работу в компании, в которой уже работаете.
Смотрите по сторонам и будьте на виду
Отправной точкой для поиска возможностей станет понимание того, что, собственно, происходит вокруг вас. Готовность замечать важное — наряду с поиском вакансий как таковых — позволит вам оценить, как вас воспринимают окружающие, и кто из коллег готов рекомендовать вас в случае необходимости.
Многие из нас ещё помнят «классические» советы, связанные с выживанием в офисных джунглях: «Безопаснее не высовываться и не лезть на рожон», или «Делай свою работу и не мешай делать другим», или «Инициатива наказуема». Возможно, когда-то подобные советы действительно спасали от неприятностей. Но сейчас «тихони» сильно рискуют: в отсутствие теплых рабочих отношений, профессиональных обсуждений (даже споров) и командной работы у вас нет коллег, готовых похвалить и порекомендовать.Общайтесь. Участвуйте в корпоративных мероприятиях. А главное — не стесняйтесь показывать окружающим, что вы ценный сотрудник.
Занимайтесь нетворкингом. Опять и снова
Не всем дано налаживать связи легко и естественно. Если вы интроверт или мизантроп, на время забудьте об этих личных особенностях. Ваша задача — завязать и поддерживать как можно больше знакомств с сотрудниками за пределами вашего привычного круга общения. Именно оттуда в нужный момент «прилетят» интересные предложения, вакансии и проекты.
Иногда сама компания создаёт условия и возможности для нетворкинга, остаётся ими пользоваться. В других случаях «удобные» моменты для знакомств придётся искусственно создавать. Начать можете с самого очевидного:
- Никогда не ешьте в одиночку.
- Потренируйтесь в искусстве small talk и общайтесь с людьми в лобби, лифтах, на парковках.
- Заведите себе популярное хобби, которое приятно обсудить даже с незнакомыми людьми.
Станьте «дежурным» добровольцем
Чтобы быть замеченными, ищите способы помочь интересному (в том числе благотворительному или социально-ориентированному) проекту. В идеале нужен такой, который поднимет ваш авторитет, познакомит вас с сотрудниками смежных подразделений и позволит продемонстрировать все таланты и навыки — в том числе не задействованные в нынешней работе.
Нет подходящей инициативы или внутреннего проекта? Создайте свой! Например, если вы работаете в отделе кадров, то можете внедрить новую оздоровительную программу для сотрудников. Если вы дизайнер — предложите вести занятия по рисованию для детей сотрудников (можно онлайн).
Отслеживайте вакансии и возможности
Мониторьте страницу своей компании на популярных сайтах по поиску работы, а также корпоративную страничку внутри компании. Высший пилотаж — завести приятельские отношения с кем-то из HR-отдела.
Увидев интересную вакансию, не тратьте время на переживания о том, что соответствуете не всем требованиям. Сразу отправляйте резюме, а лучше — зайдите в отдел кадров и пообщайтесь. Если в своём отделе вы на хорошем счету, то ничем не рискуете: вас могут заподозрить в чрезмерной амбициозности (не страшно!), но уж точно не в нехватке мотивации к вашей собственной работе.
Используйте любой шанс, чтобы чему-то научиться
Сейчас модно искать себе ментора или выступать им для кого-то. Задача, прямо скажем, не из простых. Но на нее можно взглянуть по-новому: ищите не ментора, а МММ — менторские микро-моменты. Так условно можно назвать любые возможности, которые помогают вам чему-то научиться: прикладной навык, короткий совет, произнесённые вслух инсайты, которыми щедро делятся коллеги.
Осознанно и целенаправленно ловите МММ — и вы достигнете экспертизы и мастерства без сверхусилий, в результате выведете свою карьеру на новый уровень.
Например, если присутствуете на общей планёрке и замечаете, что кому-то блестяще удалась презентация, потратьте 2-3 минуты на то, чтобы обдумать и записать, что именно «пошло так», хорошо сработало. Познакомьтесь с этим человеком, сделайте комплимент, обсудите с ним свои гипотезы.
Учиться можно не только внутри компании. Полезно приобретать или развивать навыки, универсально полезные в любой профессии (soft skills). Пройдите курс «Digital для руководителей» — и вы научитесь находить прорывные точки роста бизнеса и непременно станете первым кандидатом на повышение или участие в новом, перспективном проекте.
Ищите покровителя
Если наставник — тот, кто вас обучает, то покровитель — тот, кто, как минимум, прикрывает вашу спину, а как максимум, будет называть ваше имя всякий раз, когда зайдёт речь об интересной вакансии.
Где искать покровителя? Это должен быть человек на высокой ступеньке служебной лестницы, который обладает влиянием, видел вас в деле и положительно отозвался о вашей работе/результатах. Возможно, это ваш руководитель, но покровителем способен стать и кто-то высокопоставленный в другом отделе, и коллега одного с вами ранга, но по каким-либо причинам (например, из-за особого таланта к нетворкингу) имеющий больший социальный вес.
Выбрав кандидата на роль покровителя, спросите у него прямо, согласится ли он иметь в вас в виду при появлении новой вакансии. Придётся побороть комплексы (в том числе синдром самозванца) и проявить мужество, но вмешательство покровителя — один из самых эффективных способов продвинуться в рамках своей компании.
Важные нюансы поиска работы в своей компании
- Предупредите непосредственного руководителя прежде, чем отправите резюме в отдел кадров: пусть лучше он узнает от вас, чем со стороны. Сфокусируйтесь на преимуществах новой работы и пользе, которую можете там принести, — и избегайте показаться недовольным своей нынешней профессиональной ролью.
- Используйте благоприятную возможность узнать о вакансии больше, чем о ней известно конкурентам «со стороны». Поговорите с сотрудником, который сейчас работает на интересующей вас позиции. Спросите, что он думает о своих обязанностях, какие бы назвал преимущества и трудности, что, по его мнению, требуется от сотрудника, который хочет преуспеть.
- Отредактируйте свое резюме, «подгоните» его под интересующую вас вакансию, а также не поленитесь написать сопроводительное письмо. Во многих компаниях отдают предпочтение нынешним сотрудникам, но свою высокую мотивацию показать в любом случае не помешает.
- Превосходите ожидания на нынешней позиции — даже если ваша мечта о новой работе не воплотилась в жизнь (на этот раз). Помните, что вас уже заметили, к вам уже присматриваются внимательнее обычного, и в ближайшее время обязательно появится новая возможность.
***
По другую сторону рабочего забора трава выглядит зеленее, но зачем она вам, если на собственном рабочем газоне можно вырастить розы или арбузы? А если серьёзно, смотрите шире, будьте готовы к новым возможностям — и всё получится!
Автор: Елена Тимофеева
