Способы обучения сотрудников при работе с ограниченными бюджетами
О, какое мужественное новое царство, где предсказуемость минимальна, где каждый рабочий сталкивается с новыми препятствиями в своей работе и где прежние методы устарели!
Навигация по незнакомым задачам может быть сложной, и некоторые могут чувствовать себя брошенными на произвол судьбы среди хаоса. Успех требует сочетания мастерства и удачи, поскольку естественного отбора избежать невозможно.
Ни при каких обстоятельствах не удаляйте статью «обучение сотрудников», если цель вашей компании — создать надежную команду, способную справиться с любой ситуацией.
Вместо того чтобы пренебрегать этой проблемой, мы должны снабдить людей соответствующими ресурсами и компетенциями для действий в чрезвычайных ситуациях. Кроме того, рекомендуется рассмотреть фразу «Максимальный результат при минимальных затратах», чтобы поддерживать расходы на развитие персонала в рамках бюджета.
Достижению этой цели будет способствовать структура Корпоративного университета, включающая в себя персонализированные траектории обучения основных сотрудников и актуальное информационное хранилище для новичков.
Построить его с самого начала — задача, требующая много времени и денег, а выбор готового решения от City Business School, даже на основе подписки, — это экономичный выбор, который может себе позволить малый бизнес.
Эффективное корпоративное обучение теперь определяется тремя новыми правилами.
1. Создание миниатюрных систем
Раньше развитие персонала напоминало рейсовый автобус, придерживающийся установленного расписания и перевозящий множество людей из одной точки в другую. Однако в настоящее время служба такси необходима для быстрой доставки небольших групп или отдельных лиц в желаемое место назначения.
В это время крайне важно повышать способности сотрудников и решать проблемы, с которыми они сталкиваются. Например, если отдел должен искать новых партнеров и участвовать в переговорах, то необходимо улучшить навыки ведения переговоров — и чем раньше это будет сделано, тем лучше.
В Корпоративном университете CBS мы предлагаем пути развития для всех сотрудников, включая топ-менеджмент. Имея доступ к более чем 300 курсам различных авторов и программам MBA, вы также можете настроить свое обучение и оценки.
2. Использование игровой механики
Как проводится корпоративное обучение в России?
| Из-за отсутствия возможностей развития 74% сотрудников считают, что они не могут максимально реализовать свой потенциал на работе. | Лишь 12% работников применяют в своей работе вновь приобретенные навыки, полученные в результате программ обучения. |
Таким образом, вы используете только 10-20% возможностей вашей команды.
Для повышения эффективности обучения мы рассматриваем игровые механики, которые предлагают:
- 90% сотрудников успешно оканчивают программы Корпоративного университета, что способствует лучшему усвоению знаний.
- В рамках программ развиваются расширенные компетенции и практические навыки.
- Программы способствуют формированию команды и способствуют более тесному взаимодействию между командами, отделами и линейным персоналом.
В статье о геймификации мы уже представили более подробное обсуждение наших индивидуальных методов обучения.
3. Контроль результатов
Менеджер должен осознавать, что обучение сотрудника проводится не только для внешнего вида. Прогресс сотрудника в обучении, результаты тестов и навыки решения проблем являются показателями того, насколько ценны инвестиции в их развитие, их уровень заинтересованности в росте и их профессиональные навыки.
Необходимо адаптировать программу обучения в режиме реального времени для удовлетворения меняющихся потребностей и требований.
Инвестирование в корпоративное обучение в CBS дает значительную отдачу от инвестиций в бизнес- образование. Оформив подписку, вы сможете обучить весь свой персонал по цене одного курса директора.
Отправьте запрос и получите бесплатный план развития команды. Запишитесь на индивидуальную консультацию, и мы предоставим исчерпывающий обзор всего за 10 минут.
В качестве бонуса мы предлагаем всей вашей компании бесплатный доступ к нашему курсу тайм-менеджмента. Просто предоставьте нам список сотрудников.
Вы можете подумать, что это очередная реклама, но мы хотим заверить вас, что уже позаботились обо всем, чтобы обеспечить первоклассное обучение ваших сотрудников.
