Узнайте, как эффективно использовать социальные сети для создания личного бренда и избежать увольнения

В России каждое десятое увольнение является результатом неподобающего поведения в социальных сетях, а каждый четвертый соискатель получает отказ после тщательной проверки его профиля в социальных сетях. С увеличением количества HR-профилировщиков и программ, отслеживающих активность сотрудников в личных социальных сетях, важно помнить о том, что вы публикуете в Интернете.

Стой! Есть недостаток, который остается непризнанным – отсутствие оцифровки. Бесчисленное количество людей по всему миру набираются на работу благодаря привлекательности их впечатляющего присутствия в социальных сетях. Кроме того, многочисленные консультанты и фрилансеры привлекают клиентов за счет продвижения личного бренда, что зачастую достигается за счет ведения «правильных» и модных страниц в социальных сетях. Мы поможем вам, как начинающему профессионалу, как эффективно развивать свои платформы в социальных сетях.

Советы, как избежать увольнения

Согласно недавнему опросу, проведенному порталом SuperJob, в исследовании приняли участие 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян. Результаты показали, что за последние 9 лет количество рекрутеров и работодателей, обращающих внимание на профили соискателей и сотрудников в социальных сетях, увеличилось. Кроме того, удвоилось количество увольнений из-за публичных ошибок, допущенных в социальных сетях.

С чем это связано?

• В последние годы наблюдается значительный рост активности людей в социальных сетях в целом. 
• Это совпадает с приходом поколения Z, погруженного в социальные сети.
• В результате компании сталкиваются с ситуацией, когда каждый сотрудник, осознает он это или нет, представляет компанию, и их заявления могут повлиять на ее репутацию, доходы и капитализацию. 
• Отделы кадров признали социальные сети ценным источником информации, который можно использовать для отсеивания неподходящих кандидатов. Если 10 лет назад только 4 из 10 специалистов по найму заглядывали в социальные сети, то сегодня — 7 из 10.

Есть анонимные опросы, в которых используются «средние по больнице» показатели, а есть громкие увольнения, справедливые и нет. Мы не будем раскрывать личности, но сообщим причины увольнений.

• Заместитель министра публично выразил несогласие с проводимыми правительством экономическими реформами в социальных сетях и впоследствии был отправлен в отставку.
• Директор по связям с общественностью пренебрежительно отозвался о несовершеннолетних протестующих в Твиттере и подал в отставку по собственному желанию.
• Сотрудник пресс-службы сделал бестактный комментарий в Facebook о кампании по сбору средств для тяжелобольного человека и был уволен.
• Стюардесса выложила в соцсети фотографию неподобающего жеста, который она сделала за спиной пассажиров, и была уволена.
• Одного учителя уволили за фотографию в купальнике, а другого уволили за подписку на определенные группы по интересам. Оба были восстановлены по решению суда, но вынуждены были уйти с работы.

Сейчас самое время расставить точки над "i".  Единственной причиной увольнения, как указано в Трудовом кодексе, является невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Это «невыполнение» еще предстоит проверить, а социальные сети имеют мало отношения к профессиональным обязанностям большинства людей. Тем не менее, есть тонкие различия.

Нарушение конфиденциальности

В случае, если вы согласились хранить в тайне конфиденциальную информацию, такую как фотографии зон ограниченного доступа или коммерческую тайну, и эта информация ошибочно или небрежно обнародована на вашей личной странице, это может привести к увольнению.

Нарушение внутренних политик

Несоблюдение кодексов этики и делового поведения компании ставит вашу работу под угрозу. Даже если в Трудовом кодексе прямо не указаны последствия таких нарушений, суды могут встать на сторону работодателя. Например, сотрудникам МТС запрещено обсуждать определенные темы (перебои в работе сети, выставление счетов, данные клиентов) в личных аккаунтах в социальных сетях в рамках трудового договора.

Вместо увольнения неподобающее поведение в социальных сетях может навредить вашим карьерным перспективам. 

Даже если вас не уволят, маловероятно, что вас будут рассматривать для продвижения по службе или оплачиваемого обучения. Ваши успехи и неудачи будут внимательно отслеживаться.

HR и рекрутеры также могут негативно относиться к вам еще до того, как вас наняли, если они сочтут вас непрофессиональным, сварливым, конфликтным, ненадежным или легкомысленным.

Чтобы не нанести ущерб своей репутации и карьерным перспективам в компании:

• Воздержитесь от распространения конфиденциальной информации в социальных сетях, 
• Используйте уместный язык и избегайте выражения сильных эмоций или использования оскорбительных выражений.
•  Держите свои политические и религиозные взгляды в тайне и избегайте негативных отзывов о компании, коллегах, продуктах, клиентах, рекламодателях или их продуктах.
• Воздержитесь от публикации клеветнических или откровенных фотографий в социальных сетях.
• Учитывайте особенности вашей сферы деятельности. К государственным служащим, работникам судебных и правоохранительных органов, учителям и врачам предъявляются повышенные требования.
• Избегайте публикации уничижительных, неточных или необоснованных комментариев о вашем бывшем работодателе (особенно с использованием оскорбительных выражений) в своем профиле.

• Отказ от раскрытия связанных с работой споров с коллегами или партнерами.

Вот несколько общих рекомендаций по использованию социальных сетей для продвижения по карьерной лестнице, будь то внутри вашей компании или для будущих возможностей. 

Многие могут сделать вывод, прочитав вышеизложенное, что социальные сети дают возможность просто закрыть свою страницу и избежать потенциального вреда. Однако если социальные сети служат для вас средством самовыражения, рассмотрите возможность общения в узком кругу друзей, а не в публичном пространстве.

Убедитесь, что ваши фотографии привлекательны, избегайте непрофессиональных и неуместных снимков, таких как полуобнаженные селфи или фотографии, сделанные на вечеринке друга, где ваши глаза смотрят в разные стороны. Вместо этого подумайте о том, чтобы нанять фотографа, который запечатлит вас в лучшем свете. Наличие высококачественных фотографий может привлечь новые онлайн-соединения и произвести впечатление на HR, рекрутеров и потенциальных клиентов настолько, что они не только зайдут на вашу страницу, но и прочитают ваш контент.

Избегайте обсуждения спорных или слишком личных тем. Если вы хотите поделиться своим взглядом на деликатные вопросы, делайте это уважительно, логически рассуждая и не прибегая к личным нападкам. Хотя мнения могут быть полезным инструментом для установления экспертных знаний, важно подчеркивать свои профессиональные знания и оставаться в рамках своей отрасли. 

Всегда следите за тем, чтобы предоставляемая вами информация была точной, независимо от того, связана ли она с вашей личной жизнью или профессиональной деятельностью. Проверяйте факты и статистику, избегайте необоснованных заявлений и оставайтесь в соответствии с предыдущими утверждениями, которые вы делали в интервью или в других ситуациях. Это особенно важно при обсуждении истории вашей работы и достижений.

Покажите свои достижения и участие в профессиональной сфере, подписавшись на страницы и сообщества, связанные с вашей областью, делясь информативными статьями и комментируя ценные идеи. Кроме того, продемонстрируйте свои полномочия, такие как дипломы, сертификаты и профессиональную подготовку. 

Делитесь своими фотографиями с отраслевыми экспертами и обязательно посещайте профессиональные мероприятия и оставляйте подробные отзывы. Наконец, публикуйте откровенные фотографии с коллегами на рабочем месте, в том числе селфи и фотографии с корпоративных мероприятий, которые уместны.

MBA образование от CBS

Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом

Выбрать программу