Как провести аудит самого себя, прежде чем приступать к поиску новой работы
Перед продажей автомобиля вы внимательно его осматриваете, вспоминаете год выпуска и покупки, смотрите пробег, порой даже проходите техосмотр у специалиста, чтобы узнать о недостатках железного друга раньше потенциального покупателя. Это помогает выстроить стратегию переговоров и выставить конкурентоспособную, обоснованную цену.
Перед продажей себя как специалиста тоже желательно провести аудит: это поможет быстрее найти работу по душе. Можно обратиться к специалисту по карьере, но и своими силами оценить личные и профессиональные компетенции способен каждый. Нужно только знать, о чём себя спросить. А узнав — ответить честно и ответы записать.
Охарактеризуйте себя как профессионала
Этот блок будет самым простым и понятным. На последнем месте работы вы «обрастали» навыками и полезными знакомствами, решали стоявшие перед вами профессиональные задачи, попутно узнавая новое и встраивая эту информацию в вашу карту знаний.
Вопросы:
- Какие рабочие, функциональные задачи вы решаете лучше всего — быстро, уверенно, на автомате и лучше коллег?
- Какие задачи вам на самом деле нравится решать? Входят ли они в ваши должностные обязанности?
- Какие ваши профессиональные навыки (знание специальных программ, владение переговорными техниками, знание digital-инструментов и т.п.) помогают вам в выполнении работы?
- С какими вопросами, за какой помощью обычно обращаются к вам коллеги и подчинённые?
- Какие проблемы работодателя вы решаете? Почему он вам платит? (Важно! Этот вопрос не дублирует первый: отвечая, необходимо поставить себя на место работодателя).
- Какими профессиональными достижениями на последнем месте работы вы особенно гордитесь? Какие успехи случились за последний год?
- Какие профессиональные ошибки вы совершили за последний год? Какой негативный опыт получили? Чему этот опыт вас научил?
- Чему вы целенаправленно учились за последний год-два? Чем из этого активно пользовались?
- За что вас хвалили и поощряли (премией, грамотой и т.п.) руководители на последнем месте работы? А за последний год?
Тщательно обдумайте, а лучше — запишите на бумаге или в заметках на телефоне ответы на вопросы, перечисленные выше. Они помогут вам уверенно общаться с рекрутером, опираясь на факты, которые вы вспомнили, осознали, подготовили заранее.
Опишите себя как человека
К саморефлексии склонны не все, но если всё же уделить ей хотя бы полчаса перед тем, как начнёте актуализировать резюме или откликаться на вакансии, — вам будет психологически проще примерять на себя новые профессиональные роли и нацеливаться на должности, которые подразумевают более широкий круг обязанностей, большую ответственность и более высокий статус, чем сейчас.
Вопросы:
- Как бы вы охарактеризовали себя как человека? Ограничьтесь 3-5 наиболее точными прилагательными.
- Как бы вас описали другие — близкие люди, поверхностно знакомые (например, коллеги, партнёры, клиенты)?
- Какие 3-5 ваших личностных черт помогают или позволяют вам делать свою работу хорошо?
- Насколько комфортно окружающим с вами общаться, конструктивно взаимодействовать? Оцените этот параметр по любой условной шкале, например, от 1 до 5/10.
- Перечислите хотя бы 3 своих недостатка. (Важно! Вопрос не «дежурный», отвечаете вы себе, а не эйчару. Не надо про перфекционизм, трудоголизм и чрезмерную коммуникабельность!) Подумайте, какой из недостатков можно назвать на собеседовании, а затем опишите, как вы с этим недостатком боретесь, справляетесь, насколько сильно он влияет на вашу работу и в каком ключе.
- Почему вы делаете то, что делаете? Вы любите свою работу — или она лишь источник дохода, который позволяет исполнять мечты, с работой и профессией не связанные? Здесь нет правильного ответа: эйчары обычно чувствуют выгорание, если человек не осознаёт свои истинные ценности и винит в этом работу.
Оцените себя как продукт
Не побоимся показаться циничными: на рынке труда работодатель покупает ваше время и ваши умения. Почему бы не поиграть в маркетолога и не взглянуть на себя глазами «покупателя», который ежедневно сталкивается с большим количеством специалистов и профессионалов, похожих на вас?
Вопросы:
- Какова стоимость аналогичных «продуктов» на рынке (каков средний уровень зарплат в вашем профессиональном поле)?
- Вы недооценены или переоценены? Если второе — почему? Что позволяет вам требовать и получать выше рынка?
- Какие параметры и характеристики значимы для потенциального работодателя при выборе специалиста интересной вам должности? Каких из этих параметров вам не хватает? (Важно! Даже в процессе поиска работы, откликаясь на вакансии и встречаясь с эйчарами, можно параллельно восполнять недостающие компетенции и знания. Работодатель увидит, что вам хватает здравого смысла, мотивации и упорства, чтобы быстро выйти на требуемый уровень).
- Насколько развиты ваши навыки нетворкинг? Широка ли сеть профессиональных контактов?
- Есть ли у вас профессиональный бренд? Почему вы считаете, что да? Если нет — нужен ли он вам, и какие шаги по строительству бренда вы можете сделать уже сейчас?
Сформулируйте ответ на вопрос «Почему вы?»
Игорь Манн на эту тему даже отдельную книгу написал. Ответ — ваше чётко сформулированное УТП профессионала, и потребуется время, усилия, анализ, возможно, помощь со стороны, чтобы на этот вопрос вы отвечали без заминок и колебаний.
В качестве профессионального УТП могут выступать:
- ярко выраженное нестандартное мышление,
- таланты трабл-шутера,
- навык мыслить стратегически (его можно приобрести на программе МВА),
- глубокое понимание общей картины отрасли/направления.
Уникальным преимуществом может быть ваша готовность непрерывно и на высоких скоростях учиться новому.
Осознайте свои ожидания и перспективы
Поиск работы — занятие трудоёмкое и вызывающее стресс. Перед тем как решиться на него, определитесь с целями.
Вопросы:
- В чём ваша нынешняя работа перестала вас удовлетворять?
- К каким задачам вы стремитесь?
- На какие должности вам интересно претендовать (на уровне «дзынькает внутри»)?
- Насколько вам интересна нынешняя профессия, направление деятельности, отрасль? Этот интерес внешний (например, материальный или связанный с высоким статусом) или внутренний (например, имеющий отношение к вашему человеческому любопытству или жизненным ценностям)?
- Кем вы видите себя через 5-10 лет? (Если вопрос вызывает трудности, можно поставить его иначе: кем бы вы точно не хотели быть через 5-10 лет?)
Получив ответы на все или часть вопросов, перечисленных выше, сделайте паузу. хорошо отдохните, «перезагрузите» голову — и приступайте к актуализации вашего резюме, написанию сопроводительных писем или подготовке к собеседованию. Надеемся, вы лучше осознали свою ценность как специалиста и готовы к любым неожиданностям.
Теперь — действуйте!
Автор: Елена Тимофеева
