Как составить эффективный карьерный план
«В нашей стране невозможно планировать», «Мои приоритеты могут измениться», «Карьеру спланировать невозможно» – такие высказывания можно часто слышать от противников идеи составления карьерного плана. Мало кто из них задумывается о том, что профессиональная деятельность может быть настолько же управляемой, как и бюджет, отдых или путешествие. Так же, как вы планируете данные сферы своей жизни, так и ваша карьера при определенных усилиях станет контролируемой и целенаправленной. Но для этого необходимо грамотно использовать инструменты планирования.
HR-эксперты советуют сосредоточиться на четырех шагах планирования карьеры:
- выявление собственных способностей;
- изучение ситуации;
- принятие решения;
- активное действие.
Преимущество данной несложной схемы в том, что она подходит человеку любого статуса и возраста – и вчерашнему выпускнику, и состоявшемуся специалисту, который стремится что-то изменить в своей карьере.
Первый шаг – это изучение собственных желаний, возможностей и перспектив. Задайте себе вопросы: где вы находитесь сейчас? Где бы вы хотели находиться? Чего вы ждете от своей карьеры? Что вам нравится делать? В чем заключаются ваши сильные стороны? Что для вас важно при выборе работы? Составьте своего рода «карту ценностей», которые помогут вам в выборе работы: интересы, способности и ценности. Чтобы определить свои интересы, задумайтесь, что вы делаете в свободное время? Какую самую интересную для себя работу вы могли бы вообразить? Чем бы вы занимались, если бы не нуждались в деньгах? Чтобы оценить свои способности, вспомните, что хвалили в вас ваши коллеги и работодатели? Что вам хотелось бы развивать? И, наконец, составьте список ценностей, которые важны для вас в новой работе. Это может быть территориальное расположение, творческая составляющая, стабильность, свободный график, возможность работать в одиночестве или, напротив, хороший коллектив, соцпакет, заработная плата, возможность помогать людям и так далее.
Второй шаг – это изучение рынка труда и поиск ниши. Теперь, когда вы знаете, что вам нужно и в чем вы сильны, вы должны соотнести эти знания с существующей ситуацией на рынке. Изучите материалы об HR-сфере, зарегистрируйтесь на сайтах профориентации, пообщайтесь со специалистами, пройдите тесты. На этом шаге важно понять, что требуется для той или иной позиции, и соотнести с тем, что вы можете предложить. Выделите для себя навыки, знания и умения, которых вам недостает.
Третий этап – принятие решения – связан с выбором конкретной специализации. Здесь вам требуется выделить следующее. Какая работа показалась вам наиболее привлекательной? Как на ней пригодятся ваши знания и интересы? Реализуются ли ваши ценности? Актуальны ли ваши умения на рынке? На какой позиции ваши знания наиболее пригодятся? Что вам необходимо предпринять, чтобы получить наиболее привлекательную должность, какие навыки или знания приобрести? Насколько это возможно и интересно для вас?
Четвертый этап связан с конкретными действиями. Вы провели анализ собственной карьеры и готовы к тому, чтобы развиваться в правильном направлении. Здесь важно понимать, какие навыки вам необходимо развивать, кто мог бы помочь вам в этом, где вы будете это делать – дома, самостоятельно, на курсах повышения квалификации или при помощи системы удаленного образования.
После выполнения четырех шагов вы должны получить измеримую конкретную цель и план действий, которые помогут вам достичь ее.
Если вы устраиваетесь на работу по найму, сосредоточьтесь на простых правилах:
- Обратите внимание на своего потенциального руководителя. Не тратьте время на безынициативного человека, стремитесь попасть в команду лидера, который поможет вам развиваться.
- Даже если в компании сейчас нет вакантных должностей, это не значит, что они не появятся в ближайшее время. Не тратьте время и постоянно развивайтесь, чтобы, при положительном раскладе, быть готовым занять более высокую позицию.
- Больше общайтесь и перенимайте опыт у профессионалов, которые могли бы стать для вас примером – будь то ваш наставник, друзья, члены семьи или бывшие одногруппники.
- Занимайтесь нетворкингом: будьте открыты к деловым контактам и новым предложениям, чтобы не упустить интересную возможность, которая может исходить от ваших знакомых.
- Сохраняйте компромисс между своими ожиданиями и реальностью. Вполне возможно, что при даже грамотном анализе и управлении ваша карьера будет развиваться не так, как вы планируете. Проявляйте гибкость в своих оценках, анализируйте прошлый опыт и будьте готовы к новым перспективам. В любом случае сохраняйте положительный настрой и готовность работать, и изменения не заставят вас долго ждать.
