Как составить резюме так, чтобы рекрутеры позвонили через 5 минут?
Здравствуйте!
В нашей компании открыта вакансия мечты.
Ваше резюме показалось нам очень интересным.
Подробное описание требований и условия Вы можете найти на сайте.
Если наше предложение соответствует вашим ожиданиям — перезвоните, пожалуйста, в рабочее время.
При поиске работы важно использовать все возможные способы контакта с работодателем. Кто-то активно откликается на вакансии и не получает приглашений, а кому-то достаточно разместить резюме, и рекрутеры пишут и звонят сами.
Чудо? Нет. Есть определённые правила составления идеального резюме, о которых и пойдёт речь в этой статье.
А вы знаете, что
всего 8-10 секунд
достаточно рекрутеру на первоначальную оценку резюме: подходит кандидат или нет.
Резюме — ваш пропуск к личной встрече с будущим работодателем. Помните: первое впечатление можно произвести только один раз. Так чем можно зацепить хедхантеров?
Достоинства лицом
Фотография в резюме — всегда плюс, даже если по должности вам не придётся «светиться». Ваш деловой портрет сделает резюме персонализированным. Так вы лучше запомнитесь и дадите пищу для размышлений физиономистам ;-)
Выбирать фото нужно с осторожностью — помните, что на вас смотрят будущие коллеги, а не скауты модельного агентства или лидер рок-группы. Лучше всего подойдёт профессиональное портретное фото в серьёзной обстановке.
Крепкая связь
Контакты. Обязательно перечислите все возможные способы связаться с вами и укажите один приоритетный.
Обратите внимание на почтовый ящик и ники в соцсетях — они должны соответствовать профессиональному статусу. Адрес ivanushkaXXL@mail.ru заставит задуматься о вашем профессионализме, а вот ivan.ivanov@gmail.com вопросов не вызовет.
Адрес. Часто кандидаты расписывают в резюме домашний адрес вплоть до номера квартиры. Достаточно указать населённый пункт или ближайшее метро, например, «Одинцово» или «деревня Анютино в Ивановской области».
Ожидания vs реальность
Об уровне оплаты стоит заявить на берегу. Вы не ошибётесь, если укажете желаемую сумму на 15-20% выше уровня текущего дохода. Так вы оставите задел для уместного делового торга на рынке вакансий.
Обязательно соотнесите денежные ожидания с реальностью — средней зарплатой в своём регионе. Превышение на 40+% отпугнёт охотников за головами.
Исключение — топ-менеджмент. Вознаграждение руководителям в разных компаниях рассчитывается по-своему, поэтому лучше не определять рамки самостоятельно. Попытайтесь уточнить, сколько компания готова вам платить и на каких условиях.
И опыт — сын ошибок трудных
Ваша профессиональная история должна выглядеть целостной. Если стаж прерывался — желательно иметь наготове приемлемое объяснение. Например, уход за ребёнком, развитие своего бизнеса, фриланс, поиск подходящей занятости, а не абы какой.
Объясниться придётся и в случае частой смены работы. Кандидаты - «перекатиполе» настораживают, и вам стоит рассказать, чем не устраивали предыдущие места.
Ответы «начальник-самодур» и «все устроились по блату, а я — нет» не пройдут. Можете сослаться на американцев, которые приветствуют частую смену компаний и сфер деятельности.
Подробнее расскажите об опыте последних трёх лет. Этот срок интересует работодателей больше всего. Ранние шаги на профессиональном поприще могут иметь значение только для ваших биографов.
Работали в компании, неизвестной широкому кругу людей? Обязательно укажите сферу её деятельности, чтобы было понятно, чем именно вы занимались.
В заголовках используйте общепринятые названия должностей: например, «исполнительный директор» вместо «координатор всея и всего». Это же касается и названия резюме.
Не царское это дело!
Не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите самые важные навыки и опишите свои умения простым языком, без витиеватых канцеляризмов.
| Не надо так! | Лучше так |
| Реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов. | Оптимизация бизнес-процессов. |
Пяти основных компетенций будет достаточно.
Важно: помимо описания обязанностей, расскажите о своих результатах и достижениях в цифрах.
| Не надо так! | Лучше так |
| Был самым продуктивным сотрудником отдела. | Совместно с отделом разработок запустил новый продукт, который принес компании 10 млн. рублей. |
Внимание — образование
Добавляйте только те дипломы и сертификаты, которые имеют отношение к вашей профессиональной сфере. Замечательно, что вы закончили курсы массажа или перешли на новую ступень в тета-хилинге, но пусть это останется вашей тайной.
Зато прохождение программ повышения квалификации или получение степени МВА — к упоминанию обязательны.
Ключи к желанной должности
Ключевые навыки — раздел, который кандидаты часто пропускают. А зря. Он — второй по важности для рекрутеров после образования и опыта.
Речь про специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим обязанностям. Например, для юристов — это «Арбитражные суды» или «Международное право». Для маркетологов — настройка чат-ботов или таргетированной рекламы.
То, что вы умеете включать компьютер и пользоваться электронной почтой, очевидно и без уточнения.
Добавьте в резюме слова-маркеры, по которым его можно найти через поиск. Представьте, что это вы разыскиваете сотрудника: по каким ключевым запросам вы бы отбирали подходящих кандидатов?
Подсказка — посмотрите, как именно описывают вакансии работодатели, что они ждут от соискателей.
Полезные таланты
Раздел для рассказа о личностных качествах. Они могут напрямую и не относиться к профессионализму, но осветят широту вашего интеллектуального кругозора. Например, победы в олимпиадах по сборке кубика-рубика или скорочтение.
Стиль подачи
Грамотный и точный язык показывает, как вы формулируете свои мысли и умеете доносить информацию.Он облегчит и понимание, и работу рекрутера, которому не придётся пробираться через нагромождение штампов.
После составления резюме обязательно перечитайте его и безжалостно устраните лишние эпитеты, вводные слова и обороты.
| Не надо так! | Лучше так |
| Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. | Подготовка пакета документов для проведения тендеров. Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. |
Следуйте правилу: чем короче предложения, тем лучше.
Надеемся, что эта статья будет вам полезна. Пересмотрите своё резюме уже с точки зрения указанных правил — их мы подглядели в интервью руководителей кадровых служб и рекомендациях hh.ru.
Автор: Ирина Иткинд
