Советы, как преуспеть на рынке труда
Готовность мировой рабочей силы повышать свою квалификацию или проходить переподготовку была изучена и опубликована консалтинговой фирмой BCG и международным альянсом онлайн-платформ по подбору персонала The Network. Исследование показало, что значительное число респондентов признают важность не отставать от новых тенденций и технологий. В частности, 65% людей ежегодно посвящают значительное время и ресурсы совершенствованию своих навыков, а 67% выразили готовность освоить новую профессию.
Для оценки уровня информированности и готовности адаптироваться к последним тенденциям на рынке труда авторы исследования опросили 366 000 участников из 197 стран, в том числе 24 000 человек из России. Также оценивалась способность респондентов осваивать новые навыки или даже полностью менять профессию.
Согласно опросу BCG и The Network, большинство из 61% опрошенных ожидают изменений в своей текущей работе из-за различных тенденций, включая автоматизацию, роботизацию, распространение технологий искусственного интеллекта, а также развитие глобальной торговли и аутсорсинга.
В России 38% людей считают, что глобализация окажет сильное или очень сильное влияние, а 47% считают, что технологии существенно повлияют на их текущую работу. Во всем мире эти проценты составляют 45% и 49% соответственно. 65% респондентов ежегодно намеренно занимаются повышением квалификации для приобретения новых навыков и поддержания своей квалификации. Однако количество времени, затрачиваемого на обучение, сильно различается в зависимости от региона проживания респондента. В России этот процент еще выше и составляет в среднем 68%, причем самые высокие значения имеют специалисты по НИОКР (80%), ИТ (80%), а также специалисты по цифровизации, аналитике и автоматизации (77%).
Многие респонденты выразили готовность исследовать новые карьерные пути в дополнение к оттачиванию имеющихся навыков. Опрос показал, что 67% были готовы к обучению новым профессиям независимо от внешних обстоятельств, а 29% рассматривали бы смену карьеры только в том случае, если столкнулись со значительными трудностями при трудоустройстве. Лишь небольшой процент, 3%, категорически отвергли идею переподготовки, чтобы улучшить свои перспективы трудоустройства.
По сравнению со среднемировым показателем готовность пройти переподготовку продемонстрировал меньший процент россиян, при этом лишь 56% выразили готовность в ходе опроса. Наиболее активными в поиске переподготовки были специалисты по продажам (65%), администраторам (65%) и производству (63%), в то время как юристы (46%), ИТ-специалисты (45%), а также работники СМИ и индустрии развлечений (44%). %) проявили наименьший интерес. Однако россияне, как правило, более независимы в своем подходе к переподготовке, больше отдавая предпочтение самообучению (76% по сравнению с 63% в мире), обучению на рабочем месте (65% по сравнению с 61%) и онлайн-курсам. (44% по сравнению с 30%).
По словам Марии Игнатовой, руководителя отдела исследований HeadHunter, основным препятствием, мешающим российским рабочим пройти повышение квалификации, является нехватка времени и денег. На российском рынке труда по-прежнему преобладает мнение, что работодатель должен нести полную или частичную стоимость профессиональной подготовки. Однако отрадно отметить, что большинство лиц, не прошедших повышение квалификации, выражают желание повысить свои навыки или приобрести новые в будущем, способность быстро получать и интегрировать новую информацию становится все более ценным навыком, и специалисты, пренебрегающие образованием, рискуют потерять свою конкурентоспособность на рынке труда.
