Карьерная стратегия: виды стратегий, зачем они нужны, примеры успешного применения стратегий для карьерного роста
Многим из нас нравится планировать будущее — это дает ощущение спокойствия и уверенности в завтрашнем дне. Конечно, не все запланированное сбудется, но зато будет вектор, с которым можно сверяться. Все то же самое работает и с планированием успешной карьеры: следуя заранее продуманной стратегии, вы сможете достичь даже таких высот, которые раньше казались нереальными.
Стратегия для развития карьеры: что это, суть этого понятия
Карьерная стратегия — это план действий, направленный на достижение карьерных целей. Сущность самого понятия карьерной стратегии включает в себя определение долгосрочных и краткосрочных целей, выбор путей их достижения и разработку последовательности соответствующих действий. Стратегия карьеры помогает избежать хаотичного движения к целям и обеспечивает целенаправленное развитие в выбранной человеком сфере.
Чтобы ваша стратегия точно сработала, при ее разработке учтите несколько важных факторов:
- индивидуальные черты вашего характера;
- уровень образования;
- способы налаживания контактов с другими людьми;
- жизненные убеждения и ценности;
- требования к уровню жизни.
Типы карьерной стратегии и их применение на практике
Разные люди стремятся к разным целям и имеют различные приоритеты, поэтому не существует единой стратегии, которая подошла бы всем. Расскажем о наиболее распространенных видах эффективных карьерных стратегий и успешных примерах их применения.
Стратегии с акцентом на временной ресурс
Нормальная карьера. Наиболее распространенный и стабильный путь. Он подразумевает последовательное продвижение по карьерной лестнице, где каждый шаг логично вытекает из предыдущего. Может включать в себя получение образования, накопление опыта и постепенное повышение квалификации.
Скоростная карьера. Подходит для амбициозных людей, стремящихся к быстрому карьерному росту. Такие специалисты активно ищут возможности для продвижения, готовы брать на себя дополнительные обязанности и рисковать.
Десантная карьера. Люди, выбирающие этот вид карьеры, могут менять сферы деятельности, работать на фрилансе или запускать собственные стартапы. Десантная карьера часто связана с творчеством и инновациями. Пример успешной реализации десантной стратегии — Мари Кондо, японский консультант по организации пространства и автор бестселлеров. Мари начинала как фрилансер, позже стала работать с различными проектами и получила признание как автор книг, создатель онлайн-курсов и даже как номинант премии «Эмми» за вклад в развитие реалити-шоу.
Медленная карьера. Люди, выбирающие эту стратегию в своей профессиональной карьере, долго остаются на одной должности, максимально углубляя свои знания и навыки.
Стратегии с акцентом на стабильность развития карьерной траектории
Типичная карьера. Характеризуется последовательным и предсказуемым продвижением по служебной лестнице в одной компании или в одной профессиональной области. Люди, выбирающие этот путь, часто начинают с базовой позиции и постепенно поднимаются до руководящих должностей.
Устойчивая карьера. Подразумевает стабильность и долговременные отношения с работодателем, но может включать в себя изменения в должностях или ролях внутри одной организации.
Прерывная карьера. Означает частые смены работы, должностей или профессиональных областей.
Стратегии с акцентом на вектор развития
Горизонтальная карьера. Это перемещение между различными должностями на одном уровне иерархии, например, через смену специальности или переход в смежные области.
Вертикальная карьера. Продвижение по карьерной лестнице внутри одной компании или отрасли, связанное с накоплением опыта и развитием профессиональных навыков.
Диагональная карьера. Сочетает в себе элементы горизонтального и вертикального продвижения. Человек, выбравший диагональную стратегию, переходит в новую область с повышением уровня ответственности. Пример успешной реализации диагональной карьеры — Ричард Брэнсон, основатель корпорации Virgin Group. Он начал карьеру в сфере музыки, создав Virgin Records, но позже преуспел и во множестве других направлений: розничной торговле, авиаперевозках и даже в космическом туризме.
Как правильно выстроить карьерную стратегию
Ключевые этапы для создания эффективной стратегии:
- Определите свои краткосрочные и долгосрочные цели. Примеры краткосрочных целей — получение повышения, освоение новых навыков. Примеры долгосрочных целей — достижение руководящей должности, открытие собственного бизнеса.
- Проанализируйте свои знания, навыки и опыт. Решите, какие из них соответствуют вашим целям, а какие необходимо развивать.
- Исследуйте рынок труда, спрос на определенные профессии и навыки.
- Разработайте план действий, включающий конкретные шаги по достижению целей. Сюда могут входить, например, повышение квалификации, нетворкинг, участие в различных проектах.
- Оценивайте свои достижения и при необходимости корректируйте стратегию.
Выстраивание карьерной стратегии — процесс, требующий времени и усилий. Но если вы верно определите цели, оцените свои навыки, исследуете рынок труда и разработаете план действий, то сможете создать эффективную стратегию и достичь успеха в своей профессиональной области.