Кому пряники? За что работодатели доплачивают сотрудникам
В 39% случаев для поощрения команды руководители используют премии. Материальные бонусы начисляются за выполнение KPI, заключение выгодной сделки или по традиции за квартал/год.
Однако получить вознаграждение можно не только за хорошие показатели в работе. Рассмотрим 7 способов финансовой мотивации, которые используются в российских компаниях.
Приведи друга
Рекомендация сотрудников дорогого стоит! Если они советуют свою компанию знакомым в качестве работодателя, то получают премию за каждого нового члена команды, прошедшего испытательный срок.
Так поступают многие предприниматели. Сумма варьируется от 1 000 до 10 000 рублей, в зависимости от занимаемой новичком должности.
Слава богу, ты пришёл!
Присутствовать на рабочем месте — прямая обязанность персонала. Однако в компаниях с большой текучкой часто с утра не досчитываются сотрудников.
Поэтому, чтобы уменьшить количество прогулов на предприятии, в компании СДЭК выплачивают определённую сумму за каждодневный выход. Такая добавка к зарплате — весомый аргумент для работника не пропускать смену без уважительной причины.
Поиграй со мной
Возможность повышения квалификации и саморазвития в компании — сама по себе мотивация. Однако сотрудники в 70% случаев теряют интерес к занятиям и внедрению полученных навыков в работе.
Чтобы повысить вовлечённость в процесс обучения, компании начисляют баллы за прохождение уроков, выполнение заданий и профессиональных тестов. Их впоследствии можно обменять на гаджеты, услуги, отгул, более удобный стул и даже премию.
Можно использовать внутреннюю валюту, которую сотрудники зарабатывают в определённых ситуациях: отсутствие опозданий, внесение рацпредложений и т.д.
Так, в компании ПЭК запущен проект «Аккумулятор инициатив», в котором сотрудники предлагают идеи по улучшению работы компании: оптимизации различных процессов, настройке сервисов. За инновации, которые внедряются в работу, их инициатор получает ПЭК-коины. Потратить эти виртуальные деньги можно в корпоративном интернет-магазине на различные товары: от кофемашины до холодильника.
Индексируй это
Регулярно повышать уровень заработной платы в связи с инфляцией и ростом МРОТ — обязанность бизнеса. Но многие ли компании действительно это делают в достаточном объёме?
Систематическая индексация зарплаты может стать сильным преимуществом работодателя и инструментом удержания сотрудников на долгие годы.
Компенсируй это
В вакансиях всё чаще проскакивают обещания о «чае/кофе с печеньками». Когда сотрудников обеспечивают необходимым на рабочих местах, они становятся продуктивнее.
В российских компаниях широко распространена оплата обедов, абонементов в фитнес-центры, экскурсий, занятий по интересам. Можно оборудовать места для релакса прямо в офисе, ну и, конечно, регулярно организовывать корпоративные мероприятия.
Будь с нами! Будь лучше нас!
Командные соревнования — отличный способ сплотить отделы. А ещё — возможность для руководителя оценить потенциал сотрудников, их инициативность и волю к победе.
Для этого проводятся марафоны и конкурсы, в которых могут участвовать все желающие. Например, эстафеты, гонки на велосипедах или картах, шахматные турниры, творческие фестивали. Победители получают денежное вознаграждение.
Дорог не подарок
Ценные подарки в качестве награды за хорошую работу используются редко — всего в 6% случаев. Сложно найти предмет, который одинаково сильно замотивирует весь коллектив на достижение результатов. И всегда существует риск, что сотрудники не оценят полученный презент.
Чтобы точно угадать, какие способы поощрения сработают в команде, рекомендуем регулярно проводить опросы сотрудников.
Нестандартных способов материально поддержать эффективность сотрудников, конечно же, намного больше. Мы собрали только самые популярные. Надеемся, что в вашей компании пойдут дальше и расширят этот список.
А какие инструменты денежной мотивации предложили бы вы? Поделитесь в комментариях.
Автор: Ирина Иткинд
