ГлавнаяБаза знаний CBSКому пряники? За что работодатели доплачивают сотрудникам

Кому пряники? За что работодатели доплачивают сотрудникам

Получить вознаграждение можно не только за хорошие показатели в работе

В 39% случаев для поощрения команды руководители используют премии. Материальные бонусы начисляются за выполнение KPI, заключение выгодной сделки или по традиции за квартал/год. 

Однако получить вознаграждение можно не только за хорошие показатели в работе. Рассмотрим 7 способов финансовой мотивации, которые используются в российских компаниях. 

Приведи друга

Рекомендация сотрудников дорогого стоит! Если они советуют свою компанию знакомым в качестве работодателя, то получают премию за каждого нового члена команды, прошедшего испытательный срок.

Так поступают многие предприниматели. Сумма варьируется от 1 000 до 10 000 рублей, в зависимости от занимаемой новичком должности.

Слава богу, ты пришёл! 

Присутствовать на рабочем месте — прямая обязанность персонала. Однако в компаниях с большой текучкой часто с утра не досчитываются сотрудников.

Поэтому, чтобы уменьшить количество прогулов на предприятии, в компании СДЭК выплачивают определённую сумму за каждодневный выход. Такая добавка к зарплате — весомый аргумент для работника не пропускать смену без уважительной причины.

Поиграй со мной

Возможность повышения квалификации и саморазвития в компании — сама по себе мотивация. Однако сотрудники в 70% случаев теряют интерес к занятиям и внедрению полученных навыков в работе. 

Чтобы повысить вовлечённость в процесс обучения, компании начисляют баллы за прохождение уроков, выполнение заданий и профессиональных тестов. Их впоследствии можно обменять на гаджеты, услуги, отгул, более удобный стул и даже премию.

Можно использовать внутреннюю валюту, которую сотрудники зарабатывают в определённых ситуациях: отсутствие опозданий, внесение рацпредложений и т.д. 

Так, в компании ПЭК запущен проект «Аккумулятор инициатив», в котором сотрудники предлагают идеи по улучшению работы компании: оптимизации различных процессов, настройке сервисов. За инновации, которые внедряются в работу, их инициатор получает ПЭК-коины. Потратить эти виртуальные деньги можно в корпоративном интернет-магазине на различные товары: от кофемашины до холодильника.

Индексируй это

Регулярно повышать уровень заработной платы в связи с инфляцией и ростом МРОТ — обязанность бизнеса. Но многие ли компании действительно это делают в достаточном объёме?

Систематическая индексация зарплаты может стать сильным преимуществом работодателя и инструментом удержания сотрудников на долгие годы.

Компенсируй это

В вакансиях всё чаще проскакивают обещания о «чае/кофе с печеньками». Когда сотрудников обеспечивают необходимым на рабочих местах, они становятся продуктивнее. 

В российских компаниях широко распространена оплата обедов, абонементов в фитнес-центры, экскурсий, занятий по интересам. Можно оборудовать места для релакса прямо в офисе, ну и, конечно, регулярно организовывать корпоративные мероприятия. 

Будь с нами! Будь лучше нас! 

Командные соревнования — отличный способ сплотить отделы. А ещё — возможность для руководителя оценить потенциал сотрудников, их инициативность и волю к победе.

Для этого проводятся марафоны и конкурсы, в которых могут участвовать все желающие. Например, эстафеты, гонки на велосипедах или картах, шахматные турниры, творческие фестивали. Победители получают денежное вознаграждение.

Дорог не подарок

Ценные подарки в качестве награды за хорошую работу используются редко — всего в 6% случаев. Сложно найти предмет, который одинаково сильно замотивирует весь коллектив на достижение результатов. И всегда существует риск, что сотрудники не оценят полученный презент.

Чтобы точно угадать, какие способы поощрения сработают в команде, рекомендуем регулярно проводить опросы сотрудников. 

Нестандартных способов материально поддержать эффективность сотрудников, конечно же,  намного больше. Мы собрали только самые популярные. Надеемся, что в вашей компании пойдут дальше и расширят этот список. 

А какие инструменты денежной мотивации предложили бы вы? Поделитесь в комментариях. 

Автор: Ирина Иткинд

Курсы директора по персоналу (HR)
Международный диплом. Скидка 50%
  • Программа 2024 года. Преподают эксперты
  • Практика и разбор бизнес-кейсов
  • Онлайн-обучение от 3 месяцев
Курсы директора по персоналу (HR)
Курсы директора по персоналу (HR)
Международный диплом. Скидка 50%
Подробнее
Курсы директора по персоналу (HR)

Заявка на консультацию
по программам обучения

Курсы директора по персоналу (HR)
Международный диплом. Скидка 50%
  • Онлайн-обучение от 3 месяцев
  • Практика и разбор бизнес-кейсов
  • Программа 2024 года. Преподают эксперты
Курсы директора по персоналу (HR)