Карьера

Кто такой рекрутер

Что это за специалист, как им стать и совершенствоваться в своей профессии

8 июня 2023

Рекрутером называют сотрудника компании, занимающегося подбором кандидатов на работу.

Такой специалист незаменим в организациях, где постоянно возникает потребность в закрытии разнообразных вакансий, или в специализированном агентстве, которое подбирает сотрудников под заказ.

Теперь, если вас разбудят среди ночи и спросят, кто же такой рекрутер, — смело можете отвечать, что это HR, поставляющий компании ценные кадры ;-)

Что должен уметь делать рекрутер

В работе придется использовать и совершенствовать знания и навыки по подбору персонала. Вы научитесь:

создавать профиль должности, то есть внутренний документ компании, где установлены требования к профессиональным и личностным качествам работника;
делать “вкусное”, привлекательное для кандидатов, описание вакансии;
проводить первичное собеседование и предварительную оценку претендента;
использовать в работе разные технологии поиска и подбора персонала, налаживать контакт с человеком, устанавливать правила адаптации сотрудников;
пользоваться технологиями продвижения бренда компании;
работать с матрицей управления карьерой и использовать принципы работы с кадровым резервом организации.

Обязанности рекрутера: что входит

Допустим, вы рекрутер, и утром начальник сообщил, что в финансовом отделе скоро освобождается место бухгалтера по расчету заработной платы. Давайте посмотрим обязанности HR-а на этом примере.

Опрашиваете главного бухгалтера о требованиях и пожеланиях к будущему работнику, проверяете наличие и содержание инструкций, должностных обязанностей.
Составляете проект карточки вакансии (это то, что называют профиль кандидата), согласовываете со своим руководителем, затем с главным бухгалтером или с начальником финансового отдела.
Изучаете рынок: какие опубликованы вакансии на эту позицию, что хотят и предлагают работодатели, от условий труда до финансового вознаграждения.
При необходимости вносите и согласуете коррективы в карточку вакансии.
Составляете привлекательное описание вакансии.
Определяетесь с бюджетом на привлечение кандидата (часто дополнительные деньги выделяются только для поиска руководящих позиций).
Приступаете к пассивному и активному поиску.
Проводите первичные интервью, тестирование подходящих кандидатов.
Систематизируете информацию и предоставляете руководству.
Договариваетесь об интервью и собеседованиях с теми, кем заинтересовались.
Организуете прием на работу отобранного кандидата, знакомство с компанией, руководителем, рабочим местом.
Через некоторое время, в течение испытательного срока, берете обратную связь с нового сотрудника и его руководителя и анализируете, всё ли было сделано правильно и какие шаги нуждаются в корректировке.

Чем еще занимаются рекрутеры

На практике часто возникает ситуация, когда рекрутер занимается не только подбором, но и HR-функциями внутри компании, например, готовит кадровый резерв на руководящие должности, обучает и адаптирует персонал.

И в этом вам помогут:

Коммуникабельность. Высший пилотаж — задействовать свой многочисленный круг общения, чтобы найти идеального кандидата, который еще не думает о смене работы.
Способность продавать — выявить пожелания работника и сделать предложение исходя из них, правильно подать вакансию, заинтересовать кандидата.
Навыки переговорщика — нужно не только определить деловые и морально-этические характеристики кандидата, но и убедить принять предложение работодателя, несмотря на сложности и наличие предложений с оплатой выше.
Дисциплина и организованность — одновременно приходится решать множество разноплановых задач. Обычно в работе бывает сразу несколько вакансий, и только правильно распределяя рабочее время, можно всё успеть и не получить производственное выгорание.
Эмоциональный интеллект — способность улавливать и понимать впечатления кандидата по поводу вакансии, нравится ему или нет и почему.
Основы психологии жестов и мимики — рекрутер должен вовремя определить проблемы, например, если кандидат врёт о рабочем прошлом и достижениях.

Кто может работать рекрутером

Высшего образования по специальности рекрутинг не существует. Но его с успехом заменяют дипломы в области управления персоналом, бизнес-администрирования, психологии. И даже это не является обязательным требованием, если есть подходящий опыт работы.

Диплом важен только при первом вступлении в должность, если у вас нет никакого подходящего опыта, а компания согласна обучать новичка.

Вначале вам поручат отсматривать резюме и вакансии, искать кандидатов по сайтам трудоустройства. Позднее добавятся письма и звонки интересным кандидатам с предложением прислать резюме на вакансию, затем обзвоны уже откликнувшихся для первичного сбора недостающей в резюме информации типа возраста или наличия маленьких детей, согласование времени интервью.

Так, постепенно, наработаете навыки и опыт и за пару лет освоите профессию.

Зарплата рекрутера

По данным сайтов вакансий, средняя зарплата рекрутера в России на 2023 год составляет 54,5 тысячи рублей. Зарплата HR, занимающихся подбором в IT в городах-миллионниках, стремится к 100 тысячам и выше. Бесспорный лидер — Москва.

Вот короткие, но действенные советы, которые помогут получить больше опыта и лучше зарабатывать:

расширяйте круг общения, причем делайте это в той отрасли, где работаете и планируете развиваться;
формируйте личный кадровый резерв — даже если перспективный кандидат не подошел или не согласился на предложение работодателя, со временем ситуация меняется;
не забывайте о людях, которых уже устроили на работу, — пройдет время и они вырастут, в том числе по карьерной лестнице, и вы предложите новые вакансии.