Как выжить после встречи с плохим боссом: подробное руководство
Сотрудники в Сети часто шутят над способностями своего руководителя, показывая свое недовольство им:
- делегирует таким образом, чтобы не нужно было ничего делать самому,
- присваивает лавры себе в случае успеха,
- в случае неудачи вину сваливает на сотрудников.
Однако негативное столкновение может оказаться более ценным, чем позитивное, и достаточно лишь самого неприятного босса, чтобы улучшить свои навыки в шести практических навыках.
Быть плохим лидером, что это значит?
Взгляд на начальника может быть субъективным — некоторые могут хорошо совпадать с основателями компании, если они находятся на их месте, но то, как сотрудники относятся к своему руководителю, — это отдельный вопрос.
Один человек может критиковать своего начальника за то, что он не дает выходных для посещения стоматолога, в то время как другой может считать нормой строгую дисциплину.
Кроме того, некоторые люди могут испытывать трудности с частой сменой задач, в то время как другие преуспевают в быстро меняющейся многозадачной среде.
Ваше восприятие формируется не только качествами лидера, но и организацией, к которой вы принадлежите, вашими должностными обязанностями, а также вашими личными желаниями и ожиданиями.
Безусловно нежелательно, когда руководитель:
- подвергает работников унижениям и притеснениям,
- не умеет эффективно управлять отдельными людьми и группой как единым целым,
- не реконструирует рабочие процессы.
Несмотря на то, что босс неприятный, он может преподать вам ценные уроки и поделиться как минимум шестью полезными.
1. Сосредоточьтесь на хороших вещах
Обратите внимание на навыки и черты характера, которые удержали его от увольнения, позволив ему занять кресло начальника. Подумайте, как он добился своих достижений, триумфов и результатов.
Изучая лидера с этой точки зрения, вы можете получить представление о том, какие навыки следует использовать для достижения собственного успеха в карьере.
Как правило, начальники не являются неумелыми во всех аспектах. Скорее, им может не хватать эффективных управленческих способностей или они могут обладать сложными личными качествами, но при этом иметь глубокое понимание своей области и способность достигать желаемых результатов для компании.
2. Идти от противного
У вашего лидера проблемы? Может быть, они кричат на своих подчиненных или не ценят их самостоятельность в принятии решений. Важно избегать такого поведения. Вместо этого стремитесь быть лидером противоположного типа, тем, кто привлекает людей и вдохновляет их работать под вашим руководством.
Имея опыт работы с трудным начальником, вы узнаете, насколько это неприятно, и будете полны решимости не повторять такого поведения, когда сами станете руководителем. У вас уже есть иммунитет и понимание того, каково это с точки зрения подчиненного.
3. Иметь навык подстраиваться
Когда ваш руководитель часто меняет задачи и приоритеты, это приводит к неэффективности и расстраивает подчиненных. В конечном итоге это приводит к плохим результатам, истощению сотрудников и увольнению.
Если вы посмотрите на это с другой точки зрения, вы можете достичь полного мастерства:
- способность адаптироваться и эффективно работать в неопределенных условиях является чрезвычайно ценным навыком,
- возможность определить основную цель, оставаясь в курсе различных направлений.
4. Обладать способностью понимать людей
Неизвестно, когда вам нужно будет сменить работу.
Знакомство с неэффективным руководством даст вам ценную информацию об управлении. Вы можете оценить, подходит ли вам лидер и его роль, начиная с первого взаимодействия. Это значительно облегчит переход на новое рабочее место.
Кроме того, наблюдая за людьми в различных ситуациях, вы можете постепенно определить их поведение, характер и этические ценности. Эти наблюдения окажутся полезными как в профессиональном, так и в личном контексте.
5. Достичь самостоятельности
Если ваш босс не может помочь, вы вынуждены справляться со всем самостоятельно. Тем не менее, ваши возможности и знания расширяются.
Бывают случаи, когда руководитель инструктирует вас об обязанностях, несмотря на то, что не знает о них. Это дает возможность приобрести навыки отстаивания своих интересов, проведения запутанных дискуссий и выбора подходящего обоснования.
В ситуациях, когда боссу не хватает опыта, вы можете зарекомендовать себя как специалист и ценный член команды, которого ищут и которому помогают.
Перейдя по ссылке, вы сможете посмотреть программу MINI-MBA Professional, которая быстро повысит ваши управленческие и профессиональные навыки.
6. Используйте тактичное общение
Люди, чувствующие себя комфортно в многочисленных компаниях, умеют избегать конфликтов, быстро приходят на помощь и берут на себя новые обязанности и искренне проявляют привязанность и восхищение.
Прежде чем поспешно увольняться с работы из-за неприязни к начальнику, найдите время, чтобы подумать о ценном опыте, который вы можете получить, уроках, которые вы можете усвоить, и о том, как не уподобиться им.
А Ваш босс тот, кем вы восхищаетесь? Дайте нам знать в разделе комментариев, какие качества вы цените, а какие нет (будьте уверены, ваши ответы останутся конфиденциальными).