Три малоизвестных источника в поиске сотрудников

Если вы уже просмотрели все сайты с вакансиями, специалист по подбору персонала Егор Яценко может подсказать вам альтернативные методы поиска сотрудников.

Не теряйте надежды, если вы не можете найти подходящего кандидата на порталах вакансий. В этом обсуждении я расскажу об альтернативных каналах поиска, которые могут помочь вам найти идеальный персонал, особенно в сфере информационных технологий и цифровых технологий.

Мессенджеры

На мой взгляд, Telegram, Slack и Gitter — самые эффективные платформы для обмена сообщениями. Среди них Telegram является наиболее удобным для пользователя. Вы можете скачать десктопную или мобильную версию и просматривать тематические чаты, чтобы найти потенциальных кандидатов. У вас есть возможность либо публиковать вакансии и ждать ответов, либо активно искать кандидатов и отслеживать их статус поиска работы.

Преимущества:

1. Незамедлительный ответ. Мессенджеры обеспечивают безопасную платформу для общения. Кандидаты могут более открыто высказываться по различным темам, включая поиск работы, как и в своем сообществе.
2. Эффективность. Связь с кандидатом не требует много времени, а ответы можно получить быстро по сравнению с традиционной почтой.
3. Экономически эффективным. Размещение вакансий в мессенджерах бесплатно. Это важно, поскольку поиск кандидатов требует не только времени, но и финансовых ресурсов.

См. также:

8 Пунктов для успешного рекрутмента в Telegram’е

Как разместить вакансию в Telegram и не получить по голове

50+ чатов для рекрутеров и кандидатов в Telegram

Соцсети

Мы привыкли размещать объявления о вакансиях на сайтах по трудоустройству, а не в социальных сетях. Тем не менее, Facebook изобилует дальновидными людьми, которых можно найти, размещая объявления о вакансиях в соответствующих профессиональных группах или занимаясь их активным поиском.

Преимущества:

1. Социальные сети имеют широкий охват, так как почти все используют их. 
2. Сайты вакансий предлагают широкий спектр кандидатов, но не все имеют доступ, и кандидаты с самым высоким рейтингом могут предпочесть общаться с потенциальными работодателями на таких платформах, как Facebook. Это позволяет им получить представление о корпоративной культуре и стиле руководства. Одна из кандидаток на должность руководителя отдела продаж поделилась, что она чувствует себя близкой к генеральному директору компании, основываясь на его активности в социальных сетях.
3. Лучше всего то, что это бесплатно.

Помните, что публикации с изображениями, как правило, вызывают больший интерес. Если вы хотите добавить изображение с подписью, вы можете использовать платформу DreamPost. Эта платформа позволяет включать в изображение важную информацию, такую как город, название компании, вакансии, зарплату и необходимый опыт.

Воспользуйтесь сервисом Intelligence Search при поиске потенциальных кандидатов. Это расширение для браузера Chrome позволяет вам вводить в форму конкретные данные, такие как должность, местонахождение и хобби, и получать список пользователей Facebook, которые удовлетворяют этим критериям. Кроме того, интерфейс настолько удобен, что с ним справится даже юный читатель.

ВКонтакте — идеальная площадка для поиска линейного персонала, например, продавцов или кассиров, тогда как Facebook для этой цели не подходит. Даже роль менеджера по продажам не всегда может быть заполнена через Facebook. ВКонтакте также является отличным ресурсом для поиска специалистов в творческих областях, таких как аниматоры, художники, художники и ди-джеи.

Сервисы

На набор персонала также повлияла автоматизация. Новейшие системы ATS, Potok и Huntflow, предоставляют удобный интерфейс для отслеживания кандидатов, оценки эффективности различных источников кандидатов и выполнения других интригующих задач. 

Кроме того, доступны различные услуги, которые помогут вам в поиске и привлечении кандидатов в вашу организацию.

Staya — это сервис, который позволяет публиковать объявления о вакансиях на нескольких специализированных платформах и в сообществах. Работает по аналогии с контекстной рекламой и рекламной сетью Яндекса, с оплатой за просмотр полного списка вакансий. Естественно, существует вероятность того, что бюджет может быть израсходован без каких-либо фактических ответов. Тем не менее, этот риск существует даже при публикации на обычных сайтах по трудоустройству. Преимущество использования Staya заключается в широком охвате и разнообразии веб-сайтов, на которых будет отображаться ваша реклама.

Используя мобильное приложение IconJob, вы можете искать линейный персонал поблизости. Хотя поиск разработчика ios через эту платформу может оказаться сложной задачей, поиск поставщика вполне возможен.

Djinni.co — это увлекательный ресурс, где вы можете зарегистрироваться и разместить вакансии для кандидатов. Однако у вас есть доступ только к той информации, которую они хотят отображать, что исключает их контакты и опыт. Если кандидат соглашается на общение, он раскрывает свои контакты и резюме. Платформа позволяет кандидатам регистрироваться, не беспокоясь о том, что их нынешний работодатель их обнаружит. Djinni.co обычно привлекает разработчиков из ведущих компаний, что приводит к высокому уровню талантов. Сервис берет комиссию в размере 20% от зарплаты кандидата.

Таким образом мы изучили еще три источника, чтобы обнаружить потенциальных кандидатов:

• мессенджеры;
• соцсети;
• сервисы Staya, IconJob и Djinni.

Благодаря тщательному использованию этих ресурсов процесс найма не только станет для вас более эффективным, но и принесет большую финансовую выгоду.