Карьера

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры

2 февраля 2022

В древности мальчики проходили обряд посвящения в мужчины — выполняли сложные задания, чтобы доказать свою силу. Переход к высокой должности сродни этому ритуалу «рождения заново».

От ТОП-менеджера требуется определённый опыт и набор навыков, которые необходимо получить заранее.

Речь идёт не только о hard skills — базовых компетенциях в управлении командой и бизнес-процессами. На первый план вышли личностные качества — soft skills.

2021-й выявил важный HR-тренд: вырос спрос на топ-менеджеров, обладающих стрессоустойчивостью и умением быстро реагировать в ситуации неопределённости.

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры и есть переход линейного специалиста и руководителя на новый уровень компетенций.

Высокооплачиваемые начальники не боятся ответственности, умеют принимать решения, гибко управляют бизнесом и отвечают на вызовы времени.

Но это общие слова. Что конкретно отличает их от других людей?

Мы заглянули на сайт HeadHunter и проанализировали, что руководители высшего звена рассказывают о себе сами в резюме.

Получился целый список из ожидаемых и внезапных качеств, который поможет вам определить, на сколько процентов вы сами уже ТОП-менеджер.

Прочитайте перечень и за каждое совпадение добавьте себе указанное число баллов. Результат вы узнаете в конце статьи.

Возьмите ручку, бумагу — и приступаем.

1. Готовность к переезду (+ 1 балл)

8 из 10 кандидатов согласны работать в другом городе. Естественно, если за это платят от 300 000 руб./мес.

2. Ваш опыт работы на руководящей должности — 3-6 лет (+ 1 балл)

Средний возраст ТОП-менеджера – 32-38 лет (добавьте себе ещё один балл, если попали в эту возрастную категорию), при этом общий опыт работы составляет 10-15 лет.

3. Направление работы

Добавьте по 1 баллу, если вы хотите развиваться в сфере финансов, маркетинга, продаж и антикризисного управления.

4. Дополнительное образование (+ 1 балл)

99,9% руководителей высшего звена имеют как минимум одно высшее образование.

Дополнительное бизнес-обучение в той или иной форме прошли 80% ТОП-менеджеров.

А если вы уже получили степень МВА — добавляйте 5 баллов в копилку.

5. Знание языков (по 1 баллу за каждый)

60% топов владеют английским как минимум на уровне, достаточном для прохождения собеседования. Пользуются популярностью и другие языки: немецкий, французский, польский, испанский, итальянский. Не часто, но встречаются руководители, которые знают эсперанто, вьетнамский, китайский и норвежский.

6. Обобщённые умения

Добавляйте по 1 баллу за

успешно реализованные проекты
умение управлять коллективом из 300+ сотрудников
общепризнанные лидерские качества и способность влиять на других
развитый личный бренд
умение организовать дело «с нуля»
высокий уровень ответственности
результативность в проведении переговоров
способность сохранять концентрацию
умение обрабатывать большие объёмы информации
критическое мышление

7. Хобби и спорт (по 1 баллу за увлечение)

Отлично, если среди ваших интересов есть психология, физическая активность, туризм, автомобили.

Популярные виды спорта: велоспорт, плавание, занятия в спортзале, автоспорт.

8. Наличие прав (+ 1 балл)

У большинства управленцев есть личный автомобиль и водительское удостоверение.

9. Метанавыки. Это комплекс качеств и умений, определяющих будущее

От топ-менеджера ждут гибкости и умения быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.

Стремительное развитие технологий влияет на все сферы и отрасли, поэтому способность принять и освоить новое — ваш главный выигрыш! Топ-менеджеры, придерживающиеся только старых проверенных методов, остаются в прошлом.

Оцените своё умение идти в ногу со временем по шкале от 0 до 5 и добавьте полученные баллы в копилку.

10. Непрерывное самообразование (+ 1 балл, если вы повышали квалификацию за последние 6 месяцев)

Рядовой сотрудник может позволить себе расслабиться и вспомнить о повышении квалификации, когда об этом напомнит компания. Руководителю требуется умение постоянно оттачивать свои знания и умения.

Это непрерывный процесс, тесно связанный с предыдущим требованием быть актуальными.

11. Творческий подход

Опять ставим себе оценку от 1 до 5 за умение принимать нестандартные решения, видеть свободные ниши на рынке, мыслить оригинально.

Подсчитайте общую сумму заработанных баллов и определите свой процент совпадения с ТОП-менеджером по таблице:

Баллы	Процент
0	Тут все понятно, правда?
1-2	5% и открывающиеся во все стороны возможности.
3-5	10%. Начало положено!
6-9	20%. Пятая часть нужных навыков — в активе.
10-15	Заслуженные 30%. Путь на треть вы уже прошли!
16-20	40% — Осталось чуть-чуть.
21+	50% — Сила менеджмента у вас в крови! Теперь только вперёд!