ГлавнаяБаза знаний CBSРитуал посвящения в ТОП-менеджеры

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры

В древности мальчики проходили обряд посвящения в мужчины — выполняли сложные задания, чтобы доказать свою силу. Переход к высокой должности сродни этому ритуалу «рождения заново». 

От ТОП-менеджера требуется определённый опыт и набор навыков, которые необходимо получить заранее. 

Речь идёт не только о hard skills — базовых компетенциях в управлении командой и бизнес-процессами. На первый план вышли личностные качества — soft skills.

2021-й выявил важный HR-тренд: вырос спрос на топ-менеджеров, обладающих стрессоустойчивостью и умением быстро реагировать в ситуации неопределённости.

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры и есть переход линейного специалиста и руководителя на новый уровень компетенций.

Высокооплачиваемые начальники не боятся ответственности, умеют принимать решения, гибко управляют бизнесом и отвечают на вызовы времени.

Но это общие слова. Что конкретно отличает их от других людей?

Мы заглянули на сайт HeadHunter и проанализировали, что руководители высшего звена рассказывают о себе сами в резюме. 

Получился целый список из ожидаемых и внезапных качеств, который поможет вам определить, на сколько процентов вы сами уже ТОП-менеджер. 

Прочитайте перечень и за каждое совпадение добавьте себе указанное число баллов. Результат вы узнаете в конце статьи.

Возьмите ручку, бумагу — и приступаем.

1. Готовность к переезду (+ 1 балл)

8 из 10 кандидатов согласны работать в другом городе. Естественно, если за это платят от 300 000 руб./мес.

2. Ваш опыт работы на руководящей должности — 3-6 лет (+ 1 балл)

Средний возраст ТОП-менеджера – 32-38 лет (добавьте себе ещё один балл, если попали в эту возрастную категорию), при этом общий опыт работы составляет 10-15 лет.

3. Направление работы

Добавьте по 1 баллу, если вы хотите развиваться в сфере финансов, маркетинга, продаж и антикризисного управления. 

4. Дополнительное образование (+ 1 балл)

99,9% руководителей высшего звена имеют как минимум одно высшее образование.

Дополнительное бизнес-обучение в той или иной форме прошли 80% ТОП-менеджеров. 

А если вы уже получили степень МВА — добавляйте 5 баллов в копилку. 

5. Знание языков (по 1 баллу за каждый)

60% топов владеют английским как минимум на уровне, достаточном для прохождения собеседования. Пользуются популярностью и другие языки: немецкий, французский, польский, испанский, итальянский. Не часто, но встречаются руководители, которые знают эсперанто, вьетнамский, китайский и норвежский.

6. Обобщённые умения

Добавляйте по 1 баллу за

  • успешно реализованные проекты
  • умение управлять коллективом из 300+ сотрудников
  • общепризнанные лидерские качества и способность влиять на других
  • развитый личный бренд
  • умение организовать дело «с нуля»
  • высокий уровень ответственности
  • результативность в проведении переговоров
  • способность сохранять концентрацию
  • умение обрабатывать большие объёмы информации
  • критическое мышление

7. Хобби и спорт  (по 1 баллу за увлечение)

Отлично, если среди ваших интересов есть психология, физическая активность, туризм, автомобили.

Популярные виды спорта: велоспорт, плавание, занятия в спортзале, автоспорт.

8. Наличие прав (+ 1 балл)

У большинства управленцев есть личный автомобиль и водительское удостоверение.

9. Метанавыки. Это комплекс качеств и умений, определяющих будущее

От топ-менеджера ждут гибкости и умения быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. 

Стремительное развитие технологий влияет на все сферы и отрасли, поэтому способность принять и освоить новое — ваш главный выигрыш! Топ-менеджеры, придерживающиеся только старых проверенных методов, остаются в прошлом.

Оцените своё умение идти в ногу со временем по шкале от 0 до 5 и добавьте полученные баллы в копилку. 

10. Непрерывное самообразование (+ 1 балл, если вы повышали квалификацию за последние 6 месяцев)

Рядовой сотрудник может позволить себе расслабиться и вспомнить о повышении квалификации, когда об этом напомнит компания. Руководителю требуется умение постоянно оттачивать свои знания и умения. 

Это непрерывный процесс, тесно связанный с предыдущим требованием быть актуальными. 

11. Творческий подход

Опять ставим себе оценку от 1 до 5 за умение принимать нестандартные решения, видеть свободные ниши на рынке, мыслить оригинально. 

Подсчитайте общую сумму заработанных баллов и определите свой процент совпадения с ТОП-менеджером по таблице:

БаллыПроцент
Тут все понятно, правда?
1-25% и открывающиеся во все стороны возможности. 
3-510%. Начало положено!
6-920%. Пятая часть нужных навыков — в активе.
10-15Заслуженные 30%. Путь на треть вы уже прошли!
16-2040% — Осталось чуть-чуть. 
21+50% — Сила менеджмента у вас в крови! Теперь только вперёд! 

Напишите в комментариях, на сколько процентов вы уже совпали с высшим руководящим звеном. 

Теперь вы знаете, на что нужно обращать внимание, если вы метите на должность ТОП-менеджера. Дальше всё зависит от вас! 

А мы со своей стороны сделаем всё, чтобы вы получали только полезные для  развития материалы и качественное бизнес-образование! 

Автор: Ирина Иткинд

Курсы MBA. Международный диплом
Скидка 50%. Рассрочка от банков
  • Программа 2024 года. Преподают эксперты
  • Практика и разбор бизнес-кейсов
  • Онлайн-обучение от 6 месяцев
Курсы MBA. Международный диплом
Курсы MBA. Международный диплом
Скидка 50%. Рассрочка от банков
Выбрать программу
Курсы MBA. Международный диплом

Заявка на консультацию
по программам обучения

Курсы MBA. Международный диплом
Скидка 50%. Рассрочка от банков
  • Практика и разбор бизнес-кейсов
  • Программа 2024 года. Преподают эксперты
  • Онлайн-обучение от 6 месяцев
Курсы MBA. Международный диплом