ГлавнаяБаза знаний CBSРитуал посвящения в ТОП-менеджеры

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры

В древности мальчики проходили обряд посвящения в мужчины — выполняли сложные задания, чтобы доказать свою силу. Переход к высокой должности сродни этому ритуалу «рождения заново». 

От ТОП-менеджера требуется определённый опыт и набор навыков, которые необходимо получить заранее. 

Речь идёт не только о hard skills — базовых компетенциях в управлении командой и бизнес-процессами. На первый план вышли личностные качества — soft skills.

2021-й выявил важный HR-тренд: вырос спрос на топ-менеджеров, обладающих стрессоустойчивостью и умением быстро реагировать в ситуации неопределённости.

Ритуал посвящения в ТОП-менеджеры и есть переход линейного специалиста и руководителя на новый уровень компетенций.

Высокооплачиваемые начальники не боятся ответственности, умеют принимать решения, гибко управляют бизнесом и отвечают на вызовы времени.

Но это общие слова. Что конкретно отличает их от других людей?

Мы заглянули на сайт HeadHunter и проанализировали, что руководители высшего звена рассказывают о себе сами в резюме. 

Получился целый список из ожидаемых и внезапных качеств, который поможет вам определить, на сколько процентов вы сами уже ТОП-менеджер. 

Прочитайте перечень и за каждое совпадение добавьте себе указанное число баллов. Результат вы узнаете в конце статьи.

Возьмите ручку, бумагу — и приступаем.

1. Готовность к переезду (+ 1 балл)

8 из 10 кандидатов согласны работать в другом городе. Естественно, если за это платят от 300 000 руб./мес.

2. Ваш опыт работы на руководящей должности — 3-6 лет (+ 1 балл)

Средний возраст ТОП-менеджера – 32-38 лет (добавьте себе ещё один балл, если попали в эту возрастную категорию), при этом общий опыт работы составляет 10-15 лет.

3. Направление работы

Добавьте по 1 баллу, если вы хотите развиваться в сфере финансов, маркетинга, продаж и антикризисного управления. 

4. Дополнительное образование (+ 1 балл)

99,9% руководителей высшего звена имеют как минимум одно высшее образование.

Дополнительное бизнес-обучение в той или иной форме прошли 80% ТОП-менеджеров. 

А если вы уже получили степень МВА — добавляйте 5 баллов в копилку. 

5. Знание языков (по 1 баллу за каждый)

60% топов владеют английским как минимум на уровне, достаточном для прохождения собеседования. Пользуются популярностью и другие языки: немецкий, французский, польский, испанский, итальянский. Не часто, но встречаются руководители, которые знают эсперанто, вьетнамский, китайский и норвежский.

6. Обобщённые умения

Добавляйте по 1 баллу за

  • успешно реализованные проекты
  • умение управлять коллективом из 300+ сотрудников
  • общепризнанные лидерские качества и способность влиять на других
  • развитый личный бренд
  • умение организовать дело «с нуля»
  • высокий уровень ответственности
  • результативность в проведении переговоров
  • способность сохранять концентрацию
  • умение обрабатывать большие объёмы информации
  • критическое мышление

7. Хобби и спорт  (по 1 баллу за увлечение)

Отлично, если среди ваших интересов есть психология, физическая активность, туризм, автомобили.

Популярные виды спорта: велоспорт, плавание, занятия в спортзале, автоспорт.

8. Наличие прав (+ 1 балл)

У большинства управленцев есть личный автомобиль и водительское удостоверение.

9. Метанавыки. Это комплекс качеств и умений, определяющих будущее

От топ-менеджера ждут гибкости и умения быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. 

Стремительное развитие технологий влияет на все сферы и отрасли, поэтому способность принять и освоить новое — ваш главный выигрыш! Топ-менеджеры, придерживающиеся только старых проверенных методов, остаются в прошлом.

Оцените своё умение идти в ногу со временем по шкале от 0 до 5 и добавьте полученные баллы в копилку. 

10. Непрерывное самообразование (+ 1 балл, если вы повышали квалификацию за последние 6 месяцев)

Рядовой сотрудник может позволить себе расслабиться и вспомнить о повышении квалификации, когда об этом напомнит компания. Руководителю требуется умение постоянно оттачивать свои знания и умения. 

Это непрерывный процесс, тесно связанный с предыдущим требованием быть актуальными. 

11. Творческий подход

Опять ставим себе оценку от 1 до 5 за умение принимать нестандартные решения, видеть свободные ниши на рынке, мыслить оригинально. 

Подсчитайте общую сумму заработанных баллов и определите свой процент совпадения с ТОП-менеджером по таблице:

БаллыПроцент
Тут все понятно, правда?
1-25% и открывающиеся во все стороны возможности. 
3-510%. Начало положено!
6-920%. Пятая часть нужных навыков — в активе.
10-15Заслуженные 30%. Путь на треть вы уже прошли!
16-2040% — Осталось чуть-чуть. 
21+50% — Сила менеджмента у вас в крови! Теперь только вперёд! 

Напишите в комментариях, на сколько процентов вы уже совпали с высшим руководящим звеном. 

Теперь вы знаете, на что нужно обращать внимание, если вы метите на должность ТОП-менеджера. Дальше всё зависит от вас! 

А мы со своей стороны сделаем всё, чтобы вы получали только полезные для  развития материалы и качественное бизнес-образование! 

Автор: Ирина Иткинд

MBA образование от CBS
Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом
Выбрать программу
MBA образование от CBS
Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Заявка на консультацию
по программам обучения

Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School