Руководитель vs. Эксперт: достоинства, недостатки и простой способ определить свою роль
Многие амбициозные специалисты верят, что успех в карьере — синоним вертикального роста. Мы упорно трудимся / учимся / интригуем (нужное подчеркнуть), чтобы перейти с младших позиций на старшие. С каждой следующей ступенькой конкуренция возрастает, ведь начальников статистически в разы меньше, чем подчинённых. И в целом, карьерная траектория напоминает реалити-шоу, где людей одного за другим выгоняют с острова, а победитель становится Руководителем.
Но есть и другой путь — и это горизонтальная карьера, то есть профессиональное развитие «вширь и вглубь». Она приобретает всё большую популярность по двум дополняющим друг друга причинам.
- Современная работа больше не разделена на мелкие задачи, для решения которых требуются разные уровни контроля и управления. Вместо этого серьёзная часть работы выполняется на пересечении различных профессиональных функций и географических локаций. А подлинный успех достигается в меньшей степени благодаря волшебным пенделям контролю над людьми и строгой отчетности и в большей — благодаря экспертизе и способности объединять в единое целое все заинтересованные стороны.
- «Успешный успех» больше не приравнивается к счастью и удовлетворению от жизни. Многие люди выбирают work-life balance — когда работу дополняют хобби, спорт, семья, путешествия, творчество и личностное развитие.
В этом реалити-шоу побеждает тот, кто сумел не выгореть, сохранить страсть к своему делу и стал при этом лидером мнений в своей нише. Называют его Экспертом.
Какой путь ближе вам? Прежде чем перейдем к диагностике (ниже чеклист) — давайте разберемся в достоинствах и недостатках каждого варианта карьеры.
Карьера Руководителя
Преимущества:
- Расти «вверх» престижно в понимании окружающих, это понятная и прозрачная карьера.
- Вы обзаводитесь большим количеством профессиональных связей — это и необходимость для успешной работы руководителя, и побочный эффект.
- Вы «понятный» для рекрутеров соискатель при трудоустройстве, особенно если в вашем резюме есть строка о бизнес-образовании.
- Вертикальный рост обычно подразумевает повышение дохода, получение приятных корпоративных «плюшек».
- Ваш опыт в профессиональной области расширяется и дополняется междисциплинарными предметами и навыками (ораторское мастерство, тайм-менеджмент, мотивация и самомотивация, целеполагание, коммуникации, техники переговоров и др.).
- Вы не скучаете и не выгораете на работе — при условии, что вы сканер и экстраверт.
Недостатки:
- Время от времени препятствием становится стеклянный потолок, когда по определённым «политическим» причинам расти вверх невозможно: например, причиной может стать гендер, родственные связи владельцев компании с высшим руководством (или семейный бизнес), а также просто тот факт, что вы уже достигли самой высокой позиции (в небольшой компании).
- Для вертикального роста может понадобиться регулярно искать и находить новую позицию — более престижную и высокооплачиваемую.
- Вертикальный рост почти неизбежно сопровождает острая конкуренция за место под солнцем и офисные интриги.
- От руководителя часто требуется посвящать всего себя работе, что может плохо отразиться на здоровье, психике и отношениях с близкими.
Карьера Эксперта
Преимущества:
- Карьерная траектория может быть любой, в зависимости от возможностей на рынке труда, интересных предложений от рекрутеров или в рамках нынешней компании, а также ваших личных приоритетов, пожеланий и предпочтений.
- Вы обзаводитесь большим количеством связей в узкоспециальных кругах, становитесь участником профессионального сообщества, постоянно развиваетесь и растёте как специалист.
- У вас есть чёткое внутреннее представление о роли, которую вы играете в компании, о своих профессиональных функциях и обязанностях.
- Во многих сферах углубление экспертизы и/или приобретение смежных профессий сопровождается ростом дохода: хороших специалистов много, лучших — единицы (и работодатели готовы за таких щедро платить).
Недостатки:
- Горизонтальная карьера, в том числе перемещения в рамках смежных специальностей или отсутствие «роста вверх» в течение долгого периода времени, не всегда понятны рекрутерам: вас могут заподозрить в отсутствии амбиций или необходимых качеств, а также в том, что вы «ищете себя».
- Уровень дохода может быть ограничен зарплатой специалиста в компании-работодателе, а также физическими возможностями Эксперта (в сутках только 24 часа). Если Эксперт к этому моменту становится лидером мнений, он может уйти в консалтинг.
Как определить, какая роль подходит именно вам
Предлагаем чеклист. Поставьте галочки напротив утверждений, с которыми вы согласны или которые характеризуют вас как сотрудника, затем подсчитайте количество галочек в каждом блоке («Вы — Руководитель» или «Вы — Эксперт») и сравните их. Останется лишь составить карьерный план, продумать ближайшие действия — и приступать к достижению профессиональных целей.
Вы — Руководитель, если:
Вы не хотите и не любите погружаться в детали, узкоспециальные вопросы, тонкости профессии.
Вам не нравятся рутинные операции.
По натуре вы честолюбивый лидер: вам хочется руководить, влиять, вдохновлять.
У вас хорошо получается выстраивать работу людей.
Вы не боитесь брать на себя ответственность.
У вас нет проблем с тайм-менеджментом.
Вы испытываете любопытство по отношению к неизвестному и непонятному — а потому готовы ринуться вперед, чтобы «прийти, увидеть, разобраться и победить».
Вас интересуют метанавыки, такие как эмпатия, стратегический анализ, навыки переговоров и т.п.
Вы верите, что незаменимых не бывает (и себя таким не считаете).
К вам приходят за помощью или советом, когда надо организовать, договориться, разъяснить, убедить, вдохновить и проч.
Вы эксперт по офисным интригам (даже если не испытываете от них удовольствия).
Вы — Эксперт, если:
Вы хотите заниматься исключительно своей профессией (минимум «бумаг», планёрок, летучек и административных функций).
Вы любите работать в одиночку, но умеете быть активной и полезной частью команды.
Вам важнее work-life balance, чем «успешный успех» и переработки.
Вы не умеете выживать в условиях жестких сроков, они создают для вас серьёзный стресс.
Вы предпочитаете нести ответственность только за свои действия и решения.
Вы не любите быть на людях, много взаимодействовать с людьми.
Вы испытываете страх, тревогу по отношению к неизвестному и непонятному, а потому готовы ринуться вперед, чтобы разобраться, понять и «освоить».
Вы любите свою нынешнюю работу — потому что она приносит вам интеллектуальное удовольствие (или «просто потому что»).
Вас интересуют смежные профессиональные сферы.
Вы знаете,что незаменимых не бывает, — но всё равно хотите таким стать.
К вам приходят за помощью или советом, когда надо выяснить, разобраться, копнуть глубже, дать творческий совет или конструктивную критику.
А надо ли выбирать?..
Если количество галочек в блоках одинаковое или почти одинаковое — это не повод переживать о своей карьере. Да и любой выбор в принципе не окончателен.
Даже стремясь к вертикальному росту и руководящим должностям, вы в какой-то момент можете выгореть. В этом случае вы «замедлитесь», выдохнете и (кто знает?!) найдёте отдушину в том, чтобы приобрести новые профессиональные навыки или стать Экспертом в том, чем занимаетесь.
А многие специалисты, которые освоили несколько смежных специальностей и глубоко — основную, становятся тем востребованнее в качестве Руководителей, ведь они знают профессию и отрасль изнутри, потому способны лучше понимать будущих подчинённых. Придётся пройти дополнительное обучение: приобрести стратегический взгляд на профессиональную сферу, научиться руководить и эффективно взаимодействовать. Оптимальный вариант — программа MBA Intensive, так как она представляет собой концентрат знаний и навыков в кратчайшие возможные сроки, что позволит быстро переформатировать мышление для руководящей позиции.
Автор: Елена Тимофеева
