Выйти из декрета
Как вернуться и стать сильнее – сложный, но решаемый вопрос, на который уже ответили многие.
Женщинам после декретного отпуска часто приходится преодолеть серьезный барьер, чтобы вернуться в карьеру. Разного рода преображения, через которые прошла новоиспеченная мама, могут пробудить страх быть отвергнутой.И этот страх частично бывает оправдан. Рекрутеры признают существование такого стереотипа, что за время пребывания в декрете кандидат «теряет» свои навыки и компетенции. Особенно это критично, если речь идет о юристах, специалистах по кадровому делопроизводству, бухгалтерах. Это сферы, в которых важно быть в курсе вносимых в законодательство поправок. Наличие маленького ребенка также провоцирует различные мысли о сложностях, которые могут возникнуть. Первое, о чем стоит помнить: кто ищет, тот всегда найдет. Постарайтесь подготовиться к этому процессу, прежде всего, морально. Череда собеседований – это частично способ созреть Вам самим для того единственного интервью, которое откроет в итоге путь к полностью устраивающей Вас работе. Отказы не всегда бывают связаны с тем, что у Вас был декрет. Порой кандидаты, сами того не замечая, заранее ставят на себе «крест» и транслируют это состояние рекрутеру.
Заново пересмотрите свои плюсы и задумайтесь о желаниях, - это поможет Вам выйти за рамки привычных предложений и рассмотреть какой-то новый путь. Успокаивающим фактором является наличие родственников и нянь, о чем обязательно стоит упомянуть на собеседовании. Стоит помнить о различных вариативных возможностях в организации своего трудового режима, например, таких, как гибкая и удаленная работа, проектная или заказная деятельность, в конце концов, свое собственное предприятие. Существуют также вакансии, для которых кандидат с маленьким ребенком может быть более подходящей кандидатурой. Например, когда речь идет о должности, в которой требуется стабильность и отсутствие ярко выраженных карьерных амбиций. А также уверенность в том, что сотрудница вдруг не уйдет в декретный отпуск. Конечно, оптимальный аргумент для любого рекрутера – это использование декретного времени для повышения уровня профессиональной подготовки и развития необходимых в специальности навыков. Сейчас на рынке существует много курсов и программ, которые могут быть удобны и интересны женщине как для ее карьерного роста, так и в плане личного развития. То, что раньше казалось невозможным, сегодня становится все более реальным. Инновационные технологии и интернет работают на современных женщин, которые не хотят жертвовать своими семейными радостями ради повышения квалификации. Система дистанционного образования (СДО) – это удобная и простая методика изучения материалов на тренажерах, проверка своих знаний тестами и общения в профессиональных кругах.
CBS специализируется на дистанционном образовании. Наша программа MBA – это широкий выбор специализации как отраслевой, так и функциональной. Многие женщины выбирают такие области, как индустрия красоты, туризм, гостиничный или ресторанный бизнес. Наши студенты не привыкли терять время и используют шанс декретного отпуска, чтобы осуществить мечту или пробиться на новый уровень в своей специальности.
Если Вы не готовы потратить на учебу полтора года, то рассмотрите курс Mini-MBA Professional. Это не просто интенсивный аудит знаний продолжительностью полгода, но и возможность развить навыки, необходимые для оптимизации ресурсов и эффективного ведения домашнего хозяйства. Так, в своем первом модуле программа Mini-MBA раскрывает такие темы, как «Тайм-менеджмент», «Работа с конфликтами и стрессом» – то, что позволит Вам чувствовать себя защищенной и контролировать как рабочие процессы, так и новые домашние обязанности. Прохождение всех модулей не только поднимет Ваши знания на современный уровень, но и даст все инструменты для того, чтобы расширить свои границы для новых желаний, планов и фантазий. Желаем Вам спокойствия и уверенности на новом этапе!
