Зачем бизнесу well-being программы
Well-being или программы благополучия — корпоративные мероприятия и инициативы, направленные на улучшение физического, психического и эмоционального состояния сотрудников.
Всё просто: чем больше команду радуют, например условиями труда, отношением руководства и т.д., тем лучше она работает. А те, кто переживает проблемы или находится в сложной жизненной ситуации, не могут в полной мере погрузиться в задачи и раз за разом срывают нужные сроки и качество.
Well-being программы выгодны и компании: программы благополучия помогают снизить текучку кадров, улучшить производительность труда и создать позитивную рабочую атмосферу.
Популярные виды well-being программ
Согласно модели института Гэллапа, работодатель может повлиять на ограниченное число факторов в жизни персонала.
- Профессиональное благополучие и карьерный рост.
- Социальная составляющая взаимодействия с коллегами и руководством.
- Финансовый успех.
- Здоровье и физическое благополучие.
- Комфортная среда на рабочем месте.
Отсюда и вытекают направления программ благополучия, которые могут быть реализованы в компаниях:
- Well-being программы, направленные на профессиональный рост
Помощь в профессиональной реализации, коуч-сессии, планёрки, обратная связь с работодателем, деловые игры и др. - Программы поощрения здорового образа жизни
Здесь популярны занятия спортом, полезное питание, отказ от вредных привычек и т.д. Компания может организовать активные мероприятия, такие как ежедневные пробежки или занятия йогой, а также предоставлять сотрудникам скидки на посещение фитнес-клубов и т.п. - Программы поддержания психического здоровья
Актуальны такие мероприятия, как консультации с психологами, тренинги по управлению стрессом, помощь сотрудникам, столкнувшимся с семейными трудностями и т.д. - Программы по улучшению финансового благополучия
Включают финансовое консультирование, помощь в управлении долгами и сбережениями. - Программы по улучшению социального климата
Организация корпоративных мероприятий (пикники, вечеринки и спортивные соревнования, создание клубов по интересам, программы наставничества и т.д.)
Мероприятия должны быть адаптированы к потребностям конкретной компании и её сотрудников. Важно, чтобы программы были добровольными, а сотрудники чувствовали себя комфортно, участвуя в них.
Работать придётся по всем направлениям, поскольку избыток заботы в одном месте не компенсирует проблем в другом.
Реальные примеры well-being программ в компаниях
GPause предлагает сотрудникам возможность взять короткий перерыв в течение рабочего дня, чтобы заняться йогой или просто отдохнуть. Представьте себе, сотрудники объединяются в группы по интересам и 10 минут медитируют. По отзывам участников, это приводит в порядок мысли и улучшает настроение и внимательность.
Healthy Food Choices направлена на улучшение питания сотрудников. В кафетериях есть здоровые и доступные варианты меню.
А в рамках Fitness Reimbursement сотрудникам возмещают расходы на посещение фитнес-клубов и занятия спортом. Конечно, возмещают не всё. Например, в 2023 году компания оплачивала расходы на один месяц спорта из расчёта 20-30% компенсации.
Но и это приятно)
Danone
Поддержка родителей. Беременным и сотрудникам с маленькими детьми компания выделяет дополнительные пособия и оплачивает больничные в повышенном размере.
ДМС. В полис добровольного медицинского страхования входят профилактические осмотры, вакцинация, лечение и лекции на актуальные темы по здоровью.
Дистанционная работа. После эпидемии многие компании вернули сотрудников в офис. Danone предложила выбирать, как человек хочет работать: из дома или на рабочем месте. Можно также выбрать гибридный вариант, приезжать только на встречи и нужные мероприятия.
Unilever
Unilever Vitality поощряет сотрудников вести здоровый образ жизни. Можно зарабатывать баллы за участие в различных мероприятиях, связанных со здоровьем, и обменивать их на вознаграждение.
Mental Health Matters направлена на повышение осведомлённости о проблемах психического здоровья и предоставление сотрудникам ресурсов для поддержки их психического благополучия. Например, “письма незнакомца” для тех, кто переживает сложные времена.
Financial Well-being предлагает сотрудникам финансовое консультирование и помощь в управлении долгами. На сайте компании собран обучающий материал, который поможет сделать личный бюджет эффективнее.
Насколько это востребовано в России
Рейтинговое исследование Талантист за 2023 делает вывод о необходимости поддержки сотрудников. 69% опрошенных хотели бы видеть well-being программы работодателя, и только 31% высказывает равнодушие к подобным инициативам.
Главными проблемами сотрудников, в которых они ищут поддержки, являются желание полной профессиональной реализации, борьба с выгоранием и обратная связь с работодателем.
Те, кто мечтает о помощи работодателя, хотели бы:
- комфортный рабочий режим — 34%
- доступ к ДМС — 32%
- компенсации части аренды жилья — 21%
- бесплатные спортивные тренировки —19%
- обучение новым профессиям — 18%.
Как видите, работодателям есть над чем задуматься. Особенно с учётом того факта, что 81% российских компаний уже в 2024 столкнулись с дефицитом кадров, а 47% — с текучкой персонала (по данным исследования Русской Школы Управления).
Автор: Ирина Иткинд