Зачем бизнесу well-being программы

Well-being или программы благополучия — корпоративные мероприятия и инициативы, направленные на улучшение физического, психического и эмоционального состояния сотрудников. 

Всё просто: чем больше команду радуют, например условиями труда, отношением руководства и т.д., тем лучше она работает. А те, кто переживает проблемы или находится в сложной жизненной ситуации, не могут в полной мере погрузиться в задачи и раз за разом срывают нужные сроки и качество. 

Well-being программы выгодны и компании: программы благополучия помогают снизить текучку кадров, улучшить производительность труда и создать позитивную рабочую атмосферу.

Популярные виды well-being программ

Согласно модели института Гэллапа, работодатель может повлиять на ограниченное число факторов в жизни персонала.

1. Профессиональное благополучие и карьерный рост.
2. Социальная составляющая взаимодействия с коллегами и руководством.
3. Финансовый успех.
4. Здоровье и физическое благополучие. 
5. Комфортная среда на рабочем месте. 

Отсюда и вытекают направления программ благополучия, которые могут быть реализованы в компаниях:

• Well-being программы, направленные на профессиональный рост
  Помощь в профессиональной реализации, коуч-сессии, планёрки, обратная связь с работодателем, деловые игры и др.
• Программы поощрения здорового образа жизни
  Здесь популярны занятия спортом, полезное питание, отказ от вредных привычек и т.д. Компания может организовать активные мероприятия, такие как ежедневные пробежки или занятия йогой, а также предоставлять сотрудникам скидки на посещение фитнес-клубов и т.п.
• Программы поддержания психического здоровья
  Актуальны такие мероприятия, как консультации с психологами, тренинги по управлению стрессом, помощь сотрудникам, столкнувшимся с семейными трудностями и т.д.
• Программы по улучшению финансового благополучия
  Включают финансовое консультирование, помощь в управлении долгами и сбережениями.
• Программы по улучшению социального климата
  Организация корпоративных мероприятий (пикники, вечеринки и спортивные соревнования, создание клубов по интересам, программы наставничества и т.д.)

Мероприятия должны быть адаптированы к потребностям конкретной компании и её сотрудников. Важно, чтобы программы были добровольными, а сотрудники чувствовали себя комфортно, участвуя в них.

Работать придётся по всем направлениям, поскольку избыток заботы в одном месте не компенсирует проблем в другом. 

MBA образование от CBS

Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом

Выбрать программу

Реальные примеры well-being программ в компаниях

Google

GPause предлагает сотрудникам возможность взять короткий перерыв в течение рабочего дня, чтобы заняться йогой или просто отдохнуть. Представьте себе, сотрудники объединяются в группы по интересам и 10 минут медитируют. По отзывам участников, это приводит в порядок мысли и улучшает настроение и внимательность. 

Healthy Food Choices направлена на улучшение питания сотрудников. В кафетериях есть здоровые и доступные варианты меню.

А в рамках Fitness Reimbursement сотрудникам возмещают расходы на посещение фитнес-клубов и занятия спортом. Конечно, возмещают не всё. Например, в 2023 году компания оплачивала расходы на один месяц спорта из расчёта 20-30% компенсации.

Но и это приятно)

Danone

Поддержка родителей. Беременным и сотрудникам с маленькими детьми компания выделяет дополнительные пособия и оплачивает больничные в повышенном размере. 

ДМС. В полис добровольного медицинского страхования входят профилактические осмотры, вакцинация, лечение и лекции на актуальные темы по здоровью. 

Дистанционная работа. После эпидемии многие компании вернули сотрудников в офис. Danone предложила выбирать, как человек хочет работать: из дома или на рабочем месте. Можно также выбрать гибридный вариант, приезжать только на встречи и нужные мероприятия. 

Unilever

Unilever Vitality поощряет сотрудников вести здоровый образ жизни. Можно зарабатывать баллы за участие в различных мероприятиях, связанных со здоровьем, и обменивать их на вознаграждение.

Mental Health Matters направлена на повышение осведомлённости о проблемах психического здоровья и предоставление сотрудникам ресурсов для поддержки их психического благополучия. Например, “письма незнакомца” для тех, кто переживает сложные времена.

Financial Well-being предлагает сотрудникам финансовое консультирование и помощь в управлении долгами. На сайте компании собран обучающий материал, который поможет сделать личный бюджет эффективнее.

Насколько это востребовано в России

Рейтинговое исследование Талантист за 2023 делает вывод о необходимости поддержки сотрудников. 69% опрошенных хотели бы видеть well-being программы работодателя, и только 31% высказывает равнодушие к подобным инициативам. 

Главными проблемами сотрудников, в которых они ищут поддержки, являются желание полной профессиональной реализации, борьба с выгоранием и обратная связь с работодателем.

Те, кто мечтает о помощи работодателя, хотели бы:

• комфортный рабочий режим — 34%
• доступ к ДМС — 32%
• компенсации части аренды жилья — 21%
• бесплатные спортивные тренировки —19%
• обучение новым профессиям — 18%.

Как видите, работодателям есть над чем задуматься. Особенно с учётом того факта, что 81% российских компаний уже в 2024 столкнулись с дефицитом кадров, а 47% — с текучкой персонала (по данным исследования Русской Школы Управления).

Автор: Ирина Иткинд