Женщины — топ-менеджеры: какие они

04 марта
945 просмотров
Менеджмент
Бизнес
Бизнес-образование

Женщина-руководитель

Март — это тот месяц, когда одни поздравляют дам с наступлением весны и желают им «женского счастья», хорошего мужа и оставаться самыми красивыми, а другие вспоминают о борьбе женщин за свои права и желают карьерного роста, самореализации и успехов в делах.

Третьи, впрочем, вообще возмущаются самим наличием гендерных праздников и необходимостью их отмечать. Таких, кстати, по исследованию hh.ru, больше всего в сферах ИТ, маркетинга и масс-медиа. Противников 23 февраля и 8 Марта среди этих специалистов аж 13 %.

Но вернемся к 8 Марта и женщинам и поговорим о том, какие из них получаются руководители.

Стереотипы

По поводу женщин «у власти» ходит много легенд. Считается, что они не всегда объективны и приближают к себе многочисленных подружек, плохо принимают «сложные» решения, не умеют поддерживать дисциплину. Ну или наоборот — деспотичные стервы, с которыми невозможно работать.

Служебный роман Калугина

Помните «Служебный роман» и товарища Калугину? Такие представления о бизнес-леди все еще живы. Но мы считаем, что пора добавить в эту картину немного больше объективности.

Поможет исследование, проведенное специалистами компании Kontakt InterSearch Russia, которые опросили в 2019 году 613 женщин топ-менеджеров и собственниц бизнеса.

Из каких профессий вырастают топ-менеджеры

По данным исследования, женщины-CEO получаются в основном:

  • из директоров по продажам (34 % опрошенных);
  • руководителей по маркетингу или развитию бизнеса (32 % опрошенных);
  • финансовых руководителей (16 % опрошенных);
  • руководителей службы управления персоналом (10 % опрошенных);
  • руководителей производства (4 % опрошенных).

Другие должности назвали всего 4 % респонденток. При этом интересно, что у 38 % дам-руководительниц есть несколько высших образований. У большинства (55 %) есть образование в сфере менеджмента и управления, у 32 % — в сфере экономики и финансов. Еще 26 % опрошенных — дипломированные психологи и социологи.

Какие цели у женщин-руководителей

Выбирая работу, дамы в первую очередь выбирают интересные проекты. Их отметило 49 % опрошенных. Чуть меньше, около 39 %, хотят видеть в любимой работе интеллектуальный вызов и предпочтут работать в компании с хорошей репутацией и развитой корпоративной культурой.

Высокая зарплата волнует 30 % опрошенных, а вот соцпакет, нормированный график и 100%-ная зарплата на время беременности и декрета в качестве приоритета отметило менее 10 % дам.

Что касается карьерных перспектив, то женщины-руководители меньше мужчин думают об открытии собственного бизнеса (54 % против 32%), зато чаще размышляют о возможности преподавания и передачи своего опыта молодым коллегам (23 % против 38 %). Ну и посвятить себя семье собираются 15 % женщин и всего 1 % мужчин. 

Женщины выбирают саморазвитие

Интересно, что 94 % женщин топ-менеджеров и 69 % мужчин постоянно занимаются саморазвитием. Дамы работают над умением выстраивать стратегию, креативностью, пониманием бизнеса, развивают лидерские качества и учатся общаться с людьми.

Ирина Шашкина Ирина Шашкина, CEO City Business School

«Я первый раз стала директором небольшой веб-компании в 2005 году, когда мне только исполнилось 24 года. Безусловно, я не была готова ни по глубине управленческих навыков, ни в отдельных частных вопросах, например, как же считаются все эти налоги. 

Если бы это происходило сейчас, то было бы, как мне кажется, намного проще: с помощью онлайн-образования я могла бы структурировать знания, решить прикладные вопросы, найти коллег по проблемным кейсам. Может быть, какие-то ошибки остались бы со мной, но я точно чувствовала бы себя увереннее, а главное, видела бы точки роста и потенциальные возможности, о которых без опыта догадаться невозможно».

Пусть женщин среди CEO пока все еще меньше, чем мужчин, мы уверены, что это временно. Мы желаем прекрасным дамам продолжать стремиться, мечтать, ставить цели, идти к ним и никогда не останавливаться на достигнутом.

Неважно, хотите ли вы стать менеджером высшего звена или просто добиться успеха в своей области, City Business School поможет вам прокачать недостающие компетенции и добиться карьерного роста.

Ирина Шашкина Ирина Шашкина, CEO City Business School

«Мне кажется, что женщина-CEO не так сильно отличается от всех остальных женщин, просто в ее управлении не только или не столько дом, семья и дети. А четкости и операционного мастерства нам всем не занимать :)

С праздником всех женщин! И что бы вы ни вкладывали в сущность данного праздника, желаю поддержки, понимания, гармонии, любви. И да пребудут с нами всегда женская энергия и сила!»

Если вы еще не решили, в какой области хотите развиваться, пройдите наш курс «Вводный курс MBA»: он создан специально для тех, кто хочет разобраться в себе и выбрать направление для дальнейшего развития. 

Комментарии:

Авторизуйтесь на сайте, чтобы оставить свой комментарий

MINI-MBA
MINI-MBA – это зарекомендовавший себя формат бизнес-образования, позволяющий интенсивно повысить квалификацию в сфере менеджмента
  68000₽
  6 месяцев
Диплом о профессиональной переподготовке
  Количество отзывов: 8204
MBA Intensive
Ускоренная программа MBA в онлайн-формате, позволяющая интенсивно повысить квалификацию в сфере менеджмента и достигнуть практических успехов.
  96000₽
  1 год
Диплом о присвоении степени MBA
  Количество отзывов: 9236
MBA General
Поступайте на MBA General и получите практические бизнес-знания и навыки, которые кардинально изменят вашу жизнь и позволят увеличить доход в 2 раза и более!
  215000₽
  2 года
Диплом о присвоении степени MBA
  Количество отзывов: 11443