Кадровое агентство Ancor опубликовало данные очередного опроса клиентов.
В течение года 75% компаний предлагали персоналу возможность обучения, причём 15% работодателей расширили профессиональные курсы и программы повышения квалификации.
Что же касается самих работников, то 30% опрошенных убеждены, что обучение действительно помогло в их текущей ситуации, и говорили «Спасибо!» за новую профессию и увеличение продуктивности на рабочем месте.
За счёт чего же сейчас растёт практическая применимость новых знаний?
Успешные игроки на рынке корпоративного обучения учитывают главные тенденции времени:
- Непрерывная актуализация курсов и материалов внутри них
Хуже нет, к примеру, когда системные администраторы вынужденно идут на курсы языков программирования, которые уже морально устарели и не будут востребованы на практике.
- Внедрение модели Marketplace (так называемая уберизация) в корпоративных университетах
Это работает по принципу «сегодня вы учитесь, завтра вы обучаете». Костяк базы знаний составляют материалы подразделений, которые со временем актуализируются уже сегодняшними студентами — завтрашними полноценными участниками профессионального сообщества.
- Своевременный переход от классического живого обучения в онлайн-формат
Digital Learning завоёвывает мир, и обратного хода не будет. Внедрение мобильных приложений, мессенджеры и чат-боты, личные встречи с экспертами в онлайн — вот тренды 2024 года.
Это обязательные условия для современного корпоративного обучения.
