ГлавнаяБаза знаний CBSРынок труда 2022: тренды и прогнозы от HR-экспертов

Рынок труда 2022: тренды и прогнозы от HR-экспертов

Новости рынка труда, которые помогут вам сделать карьеру

Вы знаете, что в City Business School мы готовим специалистов и руководителей, соответствующих требованиям международного и российского рынков труда. А это значит, что нам приходится держать руку на пульсе происходящего в сфере кадров: какие сотрудники востребованы и какие знания им нужны.

Проанализировав публикации экспертов, мы собрали 6 прогнозов на 2022 год, которые помогут вовремя сориентироваться в карьерных трендах. Будет интересно вернуться к этой публикации через год и проверить, насколько точно исполнились наши ожидания.

1. Матрица. Возвращение

В профессиональных сферах, где удалёнка уже прижилась, компании будут и дальше обходиться без офисных рабочих мест. В этом есть серьёзная экономическая целесообразность: в условиях ограниченных бюджетов сокращение коммунальных платежей и оплаты проезда станет подспорьем для хорошей экономии. 

Благодаря вновь появляющимся технологиям системы управления выйдут на более высокий уровень автоматизации. Кстати, область, занимающаяся обеспечением безопасности информационных потоков, переживает настоящий бум.

Удалённый формат работы задаёт и ещё одну тенденцию — стирание границ. Вы можете работать откуда угодно, где угодно, а это значит, что и жителям удалённых уголков России становятся доступны топовые позиции в крупных столичных компаниях.

Главное — владеть всеми необходимыми навыками в управлении и digital. Кстати, зарплата удалёнщиков поднимается всё выше, и в скором времени оклады офисных и «домашних» сотрудников сравняются. 

Это подтверждает и президент SuperJob Алексей Захаров: «В регионах уровень оплаты труда приближается к московскому. Это связано с тем, что в период пандемии многие специалисты уехали из Москвы в родные города и сёла, продолжая работать в своих компаниях на удалёнке».

В итоге получилось так, что московские зарплаты стали перетекать в другие регионы, а затем и многие местные компании начали повышать зарплаты в борьбе за квалифицированные кадры. И эта тенденция сохранится, считает Захаров.

2. Команда-А

Актуальность повышения квалификации и переквалификации возрастает — появляются всё новые инструменты и потребности в смежных навыках. Ценность высшего образования снижается и при этом повышается востребованность узкоспециализированных компетенций.

Вангуем процветание внутренним системам обучения и корпоративным программам бизнес-школ. В компаниях появятся свои онлайн-курсы. Их проведение станет обязательным требованием к HR, впрочем, как и навык управления удалённой командой.

Для подготовки и адаптации сотрудников всё активнее будут использоваться боты

3. Быстрый и мёртвый живой

Мы наблюдаем явный тренд на короткие контракты для профессионалов на 0,5-2 года под конкретную задачу. Стратегия таких решений в следующем: выйти на новый уровень (технологии или результата) и подготовить существующих сотрудников или подобрать более дешёвых в действующую систему. Под эту идею появятся специальные биржи труда. 

В целом уход от истории пожизненного найма с вопросом: «Как вы видите себя в нашей компании через 5 лет?» — намечается уже давно. 

4. Назад в будущее

Острую потребность в специалистах IT-отрасли мы наблюдаем не первый месяц. И если говорить о 2022-м, то количество вакансий, связанных с диджитал, будет расти. 

Активная цифровая перестройка, которая охватила все отрасли экономики, требует большого числа специалистов и руководителей: разработчиков, проектировщиков, технических редакторов, архитекторов, веб-дизайнеров, менеджеров проектов и команд.

Наконец, понадобятся люди, которые будут защищать цифровую личность человека. Профессия «консультант по безопасности личного профиля» уже внесена в «Атлас новых профессий».

Рост показывает и ещё одна сфера — E-commerсe (электронная коммерция). Здесь нужны специалисты, которые умеют масштабировать и строить «экономику эмоций», делать клиента довольным в реальном времени, так как отрасль построена на оценке, «лайке», обратной связи. Вакансии говорят сами за себя: директор E-commerce, главный трафик-менеджер, creative manager, руководитель электронной коммерции, директор по работе с маркетплейсами и другие.

5. В бой идут одни «старики»

Средний возраст сотрудников повышается, и если раньше компании привлекали «молодых и амбициозных», то сейчас важнее профессиональный опыт и навыки. И правильно: пора забыть про эйджизм и оценивать кандидатов по их экспертности, а не по паспорту.  

6. Игры разума

Вырос спрос на топ-менеджеров с развитыми soft-skills (личностными качествами). Теперь ещё больше ценятся стрессоустойчивость и умение быстро реагировать в ситуации неопределённости.

Подытожим: рынок труда явно благоволит тем, кто в совершенстве владеет современными инструментами управления бизнес-процессами, отличает фронтенд от бэкенда и обладает опытом кризисного менеджмента. И самое приятное, что работодатели готовы платить больше тем, кто этого заслуживает. 

В подтверждение — слова коммерческого директора сервиса «Работа.ру» Владимира Корицкого:

Сейчас наблюдается повышенный спрос на трудовые ресурсы, и этот спрос совпал по времени с ускорением инфляции. Как следствие, работодателям пришлось идти на повышение заработных плат уже работающим сотрудникам, а также предлагать более высокие зарплаты новым.

По оценке «СберИндекс», общий объём фонда оплаты труда за II квартал 2021 года составил 7,51 трлн рублей, что оказалось абсолютным историческим максимумом. 

А это значит, что если в список ваших новогодних желаний попали рост доходов и повышение в должности — самое время их осуществить! 

Автор: Ирина Иткинд

MBA образование от CBS
Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом
Выбрать программу
MBA образование от CBS
Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Заявка на консультацию
по программам обучения

Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Карьера?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School